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71.
一、煤矿企业职工培训的必要性
1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作,才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。 相似文献
72.
73.
和谐文化的内涵包孕着激励理论。激励理论是和谐文化的一个重要因子。如果说,和谐文化搭建起的是一个稳固的平台,那么激励理论就是这个平台上舞蹈的演员,甚至是主角。所谓激励,就是社会对人们的良好行为或行为结果给予积极肯定的过程,其目的在于激发人们内 相似文献
74.
内蒙古鲁新能源开发有限责任公司位于锡林郭勒盟乌拉盖管理区境内,矿井设计生产能力5.0Mt/a,正在进行矿井建设。2012年是公司重大发展年,公司各项建设指标已趋于完善,为保障公司又好又快的建设,后勤服务尤其重要。不断推进后勤服务工作向前发展,是摆在面前的新课题。因此充分认识到后勤服务工作发展的重要性,准确把握后勤服务发展的新机遇, 相似文献
75.
煤矿设备在进步,煤矿行业难以留住人才,导致煤炭行业技能人才严重匮乏,如何有效提高煤矿职工队伍整体的专业技能素质,是煤矿技能培训中需要思考的重要问题。 相似文献
76.
人才是指具有一定专业知识或专业技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,人才是我国经济发展的第一资源。坚持以人为本,努力建设一支高素质的机关后勤人才队伍,是新时期实践"三个代表"重要思想的主要内容,是推动机关后勤改革与发展的迫切需要,也是今后机关后勤深化体制改革,实现服务社会化的关键时期。机关后勤社会化, 相似文献
77.
罗德凯 《曲靖师范学院学报》1995,(3)
本文认为解放思想,实事求是是建设有中国特色社会主义理论的精髓,是我们党一贯倡导的马克思主义的思想路线,也是搞好后勤改革最根本的指导思想.只有坚持解放思想,实事求是的思想路线,才能充分认识高校后勤改革的重要性、改革所面临的问题以及改革中应注意抓好的有关事项,才能更好地坚持改革方向,明确改革目标,努力开拓出一条具有中国特色的高校后勤改革新路子. 相似文献
78.
79.
80.
仓平 《东华大学学报(自然科学版)》2002,28(2):18-24
在我国企业产权改造过程中,由于“放权让权”的思维惯性的影响,往往偏重于解决所有权对于经营权的过多干预问题,而忽视了经营权对所有权的侵犯。以致造成公司治理结构失衡,产生了严重的“内部人控制”现象。即当并不拥有企业资产的内部人-经理等人员的利益与其外部投资人的利益发生冲突时,内部人利用所掌握的控制权来谋取自己的利益。“内部人控制”是公司治理结构失衡的必然结果,它不仅损害了投资者的利益,也阻碍了公司机制发挥其应有的效率。解决“内部人控制”问题,可以采取里外夹攻的战术。首先,应该从内部治理着手,通过发挥ESOP(职工股计划)的效用,使“内部人”的利益和公司的利益趋向一致。其次,必须加强外部控制。在尚处于转轨经济中的中国,应该选择发展资本市场和银行市场的共同治理结构。 相似文献