新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

辽宁省职工体育管理体制创新模式研究

本文通过对分布于辽宁省17家大中型企业的管理体制进行调研，在总结辽宁省改革开放以来企业职工体育运动成功经验的基础上，分析职工体育的现状及影响其发展的主要因素，对辽宁省职工体育管理体制进行创新模式的构建，探讨社会主义市场经济条件下职工体育运动的规律，方式及其管理模式。     

加强公路养护职工管理之浅见

文章结合山西阳泉郊区公路管理段的职工管理经验，介绍公路养护单位加强职工管理和调动职工积极性在公路养护中的意义，提出了如何做好单位职工思想工作的建议及一些具体措施。     

如何发挥离退休职工党支部堡垒和党员先锋模范作用—浅谈离退休职工党支部创先争优活动体会

在离退休职工党组织和党员中开展好创先争优活动,加强了离退休党员、党支部建设和思想政治建设。离退休职工党员是一个特殊的群体,他们经验丰富、政策理论水平高,单一的学习教育不能满足他们的需求。开展丰富多彩、形式多样的公益文体活动为载体,在学习中穿插活动,在活动中进行教育,增加了老同志的兴趣和积极性,取得较好的效果。     

浅谈基层水管单位持续发展的思路

<正>基层水管单位是水利系统面向农村的窗口单位,直接关系水利系统的形象,占有十分重要的位置。现代水利、水管单位的持续健康发展的快慢关系到水利行业的改革和发展的进程。自2007年在省、州、县主管部门和各级领导的关怀下,全县基层水管单位职工工资纳入县级财政预算,水管职工解除了后顾之忧,全力以赴投入到为"三农"优质服务上,为建设社会主义小康社会,农业稳步增产,农民持续增收上。单位把立足点放在了创新管理体制,深化内部改革,普遍推行目标管理责任制,实行按需设岗定责,调动了职工的责任感和积极性。实践证明行之有效,如河北灌区水利管理所制定了"四定"岗位责任制(定岗、定员、定责、定费)效果明显,并得到了县水利局的认可,当年成效显著,各项管理工作上了一个台阶,单位面貌、职工素质有了明显的改观和提高。     

高校后勤管理信息化建设思路探讨

为了提高高校自身后勤保障能力和水平，高校内部纷纷成立后勤集团，围绕后勤工作数字化这样一个目标，期望通过充分整合现有资源提高资源利用率、提升后勤服务质量和服务效率。本文旨在通过对高校后勤信息化工作遇到的问题进行研究，探索一种较为可行的后勤信息化之路。     

从后勤管理角度谈节约型校园建设——以淮阴工学院为例

在市场经济快速发展的大形势下,高校体制改革在不断深入,各高校通过各种手段扩大办学规模,人员、设备大幅增加,由此引发教育资金紧张,很多高校欠有巨额贷款。在这样的严峻形势下,建设节约型校园已是刻不容缓。而作为学校大后方的后勤工作,其工作的性质决定了它的投入和支出占学校整个支出的比例较大,因此,抓好后勤管理,是建设节约型校园的关键。本人以淮阴工学院为例,从基建工程、维修、房产、水电管理等几个方面来谈节约型校园建设。     

关于如何深入做好机关后勤工作的探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,改革的进一步深入,机关后勤服务工作将不断探索走向市场,如何适应新形势的需要,为机关提供强有力的后勤服务保障,是所有后勤管理工作者应该认真研究解决的全新课题,本文就如何进一步深入做好这些基本而又重要的工作进行探讨。     

凝心聚力 团结协作 建一流团队——浅谈创新企业思想政治工作的思考

如何在党的十七届六中全会精神指引下,创建企业思想政治工作,认真落实思想发展观,实现十三矿又好又快发展。我个人认为要由过去的单一形式逐步过渡为综合形式;要由过去的说教方式引申为引导激励和职工自我教育相结合;由以往习惯把职工当成＂填鸭式＂被动灌输的对象,引导为注重发挥受教育者的主观能动性。同时,要积极采     

试析职工带薪年休假制度的法律规制

带薪年休假是法律赋予劳动者的一项基本权利。它不仅是人类文明、进步的具体表现,而且是劳动者生存、发展的基本需要。本文在简要介绍了一些国家带薪年休假立法的基础上认为,带薪年休假的性质为社会公共福利权。同时,就我国带薪年休假立法需要进一步完善的问题提出了自己的看法。