论职工薪酬计提与发放的关系

计提与发放是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。计提与发放在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。     

浅谈“国退民进”的坎坷之路——以“建龙并购”通钢的事件为例

国企改制已大规模推进多年,并在将来一段时间进一步扩大和完善。在这个过程中,国企、民企、职工三方的利益如何平衡,是一个关系并购成败的问题。本文以通钢事件为例,分析＂国退民进＂过程中存在的问题,并提出相应的合理化建议。     

水管体制改革后职工思想政治工作初探

按照国务院《水利工程管理体制改革实施意见》的精神，黄河系统的水管改革2005年在全河全面推开。这次改革打破了长期计划经济体制下县级河务局“修、防、管、营”四位一体的管理模式．打破了以往政企不分、职责不清、机制不活的局面，管理体制和运行机制发生了质的变化。改革具有划时代的意义．是黄河工程管理上的一个重要里程碑，是治黄史上的重大事件。这次改革反映之强烈、意义之深远、参与面之广、积极性之高，对治黄一线职工触动之深前所未有。     

神华铁路货车运输分公司职工培训系统的建立

随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中.今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍.人与事的不协调是绝对的,笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训.一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对职工的培训.该文将从职工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面,谈谈如何建立培训系统的.     

谈职工技术业务素质提高对促进安全生产的重要意义

本文以黑河地铁３１５３次列车“１．２３大事故”为见证，以提高和调动人的因素为切入点，论证了职工技术 业务素质提高，对促进铁路安全生产的重要意义。     

后勤社会化背景下的高校生活区学生组织运作机制探析——以湖州职业技术学院学生社区为例

高校扩招后,为适应现代化建设形势,深入推进后勤社会化改革,将单纯的学生寝室改造为学生生活区,融生活、学习、交流等功能于一体,在管理和运作上形成相对独立的区域。本文以湖州职业技术学院学生社区的运作模式为例,研究处于后勤社会化背景下的学生组织的发展现状、存在的问题及可能的解决方法。     

高校后勤改革人力资源管理研究

现今高校后勤社会化改革已经取得了阶段性成果,但高校后勤人力资源管理还处于较低水平。高校后勤人力资源管理是人力资源管理的重要组成部分,随着高等教育的不断发展和高校后勤社会化改革的不断深入,人力资源管理的观念随之更新。这对正处于后勤实体由原来的事业型管理单位向经营企业型实体转变的发展,更有基础性、战略性和决定性意义。因此,分析现阶段高校后勤人力资源现状及存在的问题,探索如何解决现存问题,实施好人力资源管理,进一步促进和完善后勤社会化改革是摆在我们后勤管理人面前的一门重要课题。     

校第十三届学术报告会隆重召开

在全校上下以“升本”促建设、促发展、促改革，全面启动教职工素质提升工程之时，以广泛交流教职员工的最新科研成果、进一步活跃学术气氛、倡导学术创新为宗旨的校第十三届学术报告会日前在校6号楼学术报告厅与103多媒体教室隆重召开。到会的有受邀的24位论文评审专家、24位论文报告人、报告人专业同行、部分青年教师、管理系的部分同学代表，图书馆王雅琴馆长带领的10多位馆员参加了文科组学术交流。     

坚持走改革之道,努力开拓后勤新局面

坚持走改革之道，努力开拓后勤新局面赵德亮高校后勤改革，是一项有深远意义的改革，必须抓紧深化，并积极、稳妥地不断推进。回顾总结改革开放以来高校后勤改革艰难、曲折的道路和取得的显著成绩，我们看到，通过改革，解放和发展了高校后勤的生产力，扩大了服务面，提高...