转型期中国公共决策的利益冲突

利益冲突加剧是转型期中国公共决策面临的突出问题,具有利益格局变化、利益主体分化、利益取向多元化、逐利行为多样化等表现形式,具有典型性、非对抗性、可调控性等内在属性,是政府失灵、所有制结构调整、利益观念变化、利益格局重构等因素从政治、经济、文化、社会等领域共同作用的结果。应通过利益整合来有效地协调社会利益关系,以形成和谐的社会利益格局。     

基于马斯洛需求层次理论的医患利益冲突分析

利益是医患冲突的直接动力和根源,协调平衡医患双方的利益是解决问题的关键。根据马斯洛的需求层次理论,医患双方均具有生理、安全、社交、尊重和自我实现的需要,在满足各自需要的过程中,医患之间的利益冲突先后经历了从潜在利益冲突向显现利益冲突、直接利益冲突向非直接利益冲突的演变。协调医患利益关系,必须通过加强体制机制改革和危机管理、引入第三方力量等宏观和微观层面相结合的综合干预措施。     

完善创新公司治理结构 整合股东员工利益冲突

股份制企业在运作中,由于长期混淆了企业资产的所有者与企业的所有者的差别,片面强调保障股东利益,必然造成股东与员工之间的利益冲突,公司治理结构需要进行立法上和制度上的完善、变革或创新,企业只有善待员工,充分考虑员工的利益要求,才能实现企业的长远发展,才能确保企业利益并由此保障股东利益。     

利益相关者视角的科技镇长团运行机制研究

从利益相关者视角,按照各主体在科技镇长团政策实施中所发挥的作用进行利益相关者划分,深入剖析核心利益相关者、一般利益相关者、衍生利益相关者的利益诉求,提出以平衡、缓解主体间利益冲突为根本目标的利益协调型科技镇长团运行机制,为构建稳定而高效的科技镇长团政策体系提供借鉴。     

电力市场环境下古诺模型与经济调度模型的比较

为了解决电力市场运营环境下的个体利益与整体利益冲突问题,将古诺模型与经济调度模型进行比较,分析了基于古诺模型的经济调度,给出了简捷的古诺均衡方法.比较结果表明:古诺模型既可以充分满足电力市场竞争环境下的电厂追求利润最大化的要求,又可以协调各电厂间的利益分配关系,是一种可以用于多种市场条件下的均衡模型.     

美国国家科学基金会雇员利益冲突政策及思考

本文通过对《利益冲突与道德行为标准——美国国家科学基金会手册》进行分析，深入剖析了美国国家科学基金会有关雇员利益冲突政策的规范对象、基本目标、具体事项及其政策设计的特点，进而提出了对我国科技管理部门加强工作人员职业道德建设的几点思考。     

社会转型期我国职业体育主要利益冲突及社会学成因分析

以政府职能转变为视角,剖析当前我国职业体育主要利益冲突及其社会学成因,为职业体育治理模式和治理策略的开发提供理论基础.研究表明:1)在社会转型期,我国职业体育利益主体之间的冲突多元化:职业体育俱乐部与项目协会间为目标、角色与地位等冲突;项目协会与媒体间的冲突为负面报道带来的形象受损;俱乐部与媒体间的冲突为主场球迷秩序混乱;项目协会与联赛赞助商间为经济利益以及合法的利益诉求权力;俱乐部与其赞助商集中在经济利益方面;教练员与运动员间为无形的利益冲突和有形的利益冲突;俱乐部和教练员间为经济利益及给予教练员必要生存空间和自主管理球队的权力;俱乐部和运动员间为劳资纠纷;俱乐部与观众间为比赛质量、观众上座率及球迷情绪方面.2)产生上述利益冲突的社会学原因包括体制机制、市场环境、法律环境、制度环境、文化价值观念、改革观念等社会学因素.     

我国体育裁判员的利益冲突与治理机制研究——以跆拳道裁判员利益冲突治理为例

党的十八届三中全会提出:全面深化改革的总体目标是完善和发展中国特色的社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。将推进国家治理体系和治理能力现代化作为全面深化改革总目标的新背景下,以跆拳道裁判员利益冲突治理为例,对我国体育裁判员利益冲突与治理机制进行研究。研究表明:跆拳道裁判员的利益冲突主要为交易型、影响型和旋转型利益冲突为主。治理机制上需建立多中心、多元化主体的治理机制,才能有效地对利益冲突进行治理。同时为解决我国体育裁判员的利益冲突问题与建立良好的治理机制提供借鉴和参考。