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秦毅 《芜湖职业技术学院学报》2003,5(3):44-47
在实施科技创新过程中,应注重人才在科技创新中的地位和作用;着力构建和培育有利于创新人才脱颖而出的化和环境,并进行制度创新以保障科技创新。另外在科技创新过程中,我们还应注意科学与经济发展相结合;自主研究与引进国外技术相结合;自然科学与社会科学相结合。 相似文献
164.
江泽民总书记在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”古今中外,多少经验都证明了:谁拥有人才,谁就拥有了竞争优势,特别是人类进入了21世纪后,国力的竞争,经济的竞争,实质上就是人才的竞争。对于高速发展中的中国企业而言,优秀的人才是推动其快速前进的“轮子”,相反,流失的人才就可能给企业造成无可估量的损失和威胁。 相似文献
165.
企业信息化建设与人才开发 总被引:1,自引:0,他引:1
赵凯凯 《科技情报开发与经济》2003,13(3):144-145
太钢企业信息化建设的实践说明,信息化建设与人才开发是相互影响,相互作用的,信息化建设需要高素质的人才,而人才的开发又有推动信息化建设的进程,两者是相互融合的,人力资源不仅是企业信息化的丰富内涵之一,更是企业信皮化进程的驾驭者。 相似文献
166.
167.
168.
张有隽 《广西民族大学学报》1996,(1)
中国民族学只有在承认与国际人类学发展差距的基础上,根据形势需要,明确培养目标,提出高素质的要求,廓清理论,整合团体,确立人类学、民族学在国家学科、专业中的地位,选好教师、教材,加强人员培训,注重田野研究,才能培养出跨世纪人才。 相似文献
169.
浅谈国家职业标准与高职高技能人才培养 总被引:2,自引:0,他引:2
根据高技能人才的分类,阐述了高技能人才在企业技术创新中的作用及对社会进步的贡献,归纳总结了国家职业标准对高技能人才应具备的工作技能要求,提出了围绕国家职业标准,加强高职学生的基本技能培养与专门技能培养的高职高技能人才培养模式。 相似文献
170.
张蓉 《科技情报开发与经济》2006,16(9):215-216
分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念、人才评价的合理性观念、人才能力的相对性观念、人才管理的创新性观念、人才出于团队的观念等六大观念。 相似文献