图书馆自动化与人才流失浅探

图书馆现代化的重要标志是实现计算机管理。而实现图书馆自动化，关键在于要有一支忠诚图书馆事业，掌握图书馆现代技术的专业人员队伍。然而由于多方面原因，图书馆人才严重流失，使图书馆自动化的实现受到不可估量的损失。故此，防止人才流失是高校图书馆迫在眉睫的大事。表３，参３。     

地方高职院校人才流失原因解析与应对策略

本文从大气候、小环境两方面分析了地方高职院校人才流失的原因,从而有针对性地从人力资源管理的几个关键环节入手,提出减少人才流失的应对策略。     

关于企业培训后人才流失问题的研究

通过对企业培训后人才流失现象的分析入手,找出人才流失的原因,并就此问题提出了明确培训目的、注重培训的内容、完善培训后的激励制度和培训风险管理制度的解决措施。     

试论企业人才流失的原因及应对策略——以山东省某集团公司为例

企业人才流失是企业的人才外流超过合理限度。人才流失不论对企业还是对员工，其影响都是很大的。企业人才流失的原因是多方面的，也可以多角度的分析，但归结到企业与人才的关系方面，可以总结为人才的需求没有得到及时，有效的满足。本文以马斯洛的需求层次理论为基础，从人才的需要的角度分析了人才流失的原因，并针对原因提出了应对策略。     

我国中小民营企业人才流失现状分析及对策研究

目前,中小民营企业在我国经济社会发展中已经占据非常重要的地位,正在发挥着不可估量的作用,但是,人才流失问题却一直没得到有效的遏制和解决,成为长期以来困扰其发展和壮大的重要因素。本文主要从我国中小民营企业人才流失的现状及原因等进行了分析和论述,并在此基础上提出了对策建议。     

中国(河南)自贸区建设中创新人才流失的风险管理研究

本文对创新人才和知识管理的相关理论进行梳理,分析知识管理理论对河南自贸区创新人才危机损失的重要性,结合相关的网站和年鉴的数据,研究通过对河南自贸区建设的现状造成的损失以及创新人才流失的影响。     

市场经济下我国企业人才流失的原因与对策分析

人才流失这一过程同样是受人才的需求所支配。要留住人才就必须能够满足人才需求。按照马斯洛的观点可以分为五个层次，从五个层次上加强对管理方式的改善，尽可能满足人才需求是改善企业因素从而留住人才的关键。     

印度防止科技人才外流的对策及效果

印度是一个具有悠久历史的东方文明古国，曾创造过灿烂的文化和繁荣的经济。当世界历史向近代资本主义过渡时，富裕的印度被西欧殖民者征服，沦为英国的殖民地长达两个世纪之久。1947年在政治上取得独立之后，印度致力于发展民族经济，以求国家的独立富强。如今，印度已是第三世界中科技比较发达的国家之一，年科研经费占国内生产总值的比重达到1．3％，在亚洲国家中名列第4位，各类科技人才达400多万人。根据国外估计，印度的科学家和技术人员数仅次于美国和前苏联，居世界第三位。印度的高等教育得到了迅速发展，各类大学和学院有5000多所…     

因地制宜贯彻人才发展战略--关于西部人才流失问题的思考

本文作者结合多年的教学实践和从事学院科研管理的经验，深入剖析了困扰西经济发展的人才流失的根源，认识和明确了西部地区人才发展战略所面临的困境，提出了人才建设的本土化和地域化的新思路。