关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明。并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定。     

对企业人才流失现象的探析

分析了造成企业人才流失的原因和人才流失对企业造成的损失,对如何留住人才、提升企业的人才竞争力进行了探讨。     

创新管理 增强员工的忠诚度

树立员工对企业的忠诚感,应以企业文化为中心,以公平竞争、平等对待、激励机制为手段,使之贯穿于企业人力资源管理的各个方面,从而形成企业独特的人才管理机制,避免人才流失,促进企业持续发展。     

如何保证企业的"人才安全"

当前,非常严重的人才流失现象,导致企业的人才安全受到严重威胁.而企业需要人才来成就事业.人才竞争的关键在于组织有没有得力的留人措施.本文分析了人才流失对企业的影响,并针对人才流失的原因,提出了一些具有建设性意义的解决办法,希望能对"人才安全"起到一定作用.     

浅论施工企业留人

本文从作者本人所从事的施工企业说起,列举了一些数据并分析了人才流失的原因,从主观上提出施工企业留人的几项措施,并提出企业因开展知识传递来避免因人才流失造成的损失。     

探索中部地区农村人才流失新对策

人才在中部地区建设新农村中将发挥重要作用,但现在中部地区农村人才流失严重,要改变这一现象,必须提出新的观点,采取有效措施,才能扭转人才流失现状。本文分析了中部地区农村人才流失的主要现象,并对中部地区防止人才流失提出了切实有效的对策。     

防止国有企业人才流失的对策

<正> 随着社会主义市场经济体制的不断完善,受经济体制直接影响,人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现,造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例,近两年共计有133名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司,造成人才入不敷出的局面。因此,对企业来讲,如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中,便成了企业人力资源开发的重要任务。 一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题 人们在选择就业单位时,首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件、个人收入、各项保险待遇等等。能够同时满足多方面需要的企业是不多的,但不同的企业却各自有自己     

基于心理契约视角的人才流失风险规避

随着科技的发展,人才的需求量日益扩大,企业竞争的实质已变成人才的竞争。企业人才流失成为企业生存、发展的一个重要威胁。本文研究了人才流失的主要原因———心理契约违背。在此基础上,对心理契约的全程管理进行分析,探讨了规避人才流失风险的途径。     

企业核心知识型人才的流失及其应对措施

文章论述了核心知识型人才的特点，归纳了其流失的原因，指出了解决方法。     

中部地区中等城市人才流失的原因及对策初探

中部地区中等城市人才流失的问题,是造成中部地区经济发展不能快速、可持续发展的关键因素.调查表明,当前主要原因是由于经济环境、法制环境、人文环境、工作环境等宏观因素和机制、政策、制度、投入等微观因素造成的.为了解决此类问题,提出了必须从深化改革、建立机制、强化政策、重视人才均衡发展等方面的建议和意见.