期望理论在治理高校图书馆人才流失中的应用

介绍了期望理论的主要内容,应用期望理论分析了高校图书馆人才流失的原因,利用改进后的期望理论模式,提出了解决高校图书馆人才流失问题的措施。     

回顾历史兼谈人才政策

国内媒体近年来很乐于报道中国留学生(也包括像我这种非正牌"海龟",只是镀过金的"土(鳘)")回国人数大幅增加.而类似"中国出现第三拨移民高潮,中坚阶层集体流失"的报道也见诸媒体.我以为,这些说法大都基于表象,我们有必要对人才流失与回归的更深层内容进行审慎地观察,然后再下结论不迟. 中国自1970年代末打开国门以来大约有160多万人公费和自费留学,除了受法律和规则约束的公费留学人员回国比例较高外,自费留学人员回国者比例仍旧不高.据报道,1978年到2009年留学人员回国总人数不足50万,回国和出国人员之比大约为1∶3.2.不过,回国人员仅2009年就有10.8万,也就是说此前回国不足40万人.     

浅论我国石油企业的人力资源管理

现代企业的竞争就是人才的竞争,合理的管理和开发人力资源是现代企业进行经营管理活动的一项重要内容。我国石油企业应改善人才管理制度、激励制度,用合理的制度留住人才,用好人才,创造适合人才发展的软环境,防止人才流失。     

皖江城市带承接产业转移示范区人才流失与对策研究

皖江城市带承接产业转移示范区是实现振兴安徽的重点开发区域。长期以来,安徽存在着人才大量的流失的现象,并成为制约皖江经济发展的"瓶颈"。皖江城市带的发展离不开人才的支撑,只有科学制定人才发展战略,优化人才发展环境,并积极创造条件留住人才、吸引人才回流,才能为实现皖江城市带高端承接产业转移,更好地完成国家使命提供足够的人才保障。     

国有企业人才流失的原因及对策

人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。     

国有企业人才流失的原因及对策研究

分析了国有企业人才流失的主要原因,提出了控制人才流失的对策和建议。     

民营企业人才流失的原因及对策分析

民营企业人才流失现象十分严重,已经成为制约民营企业发展壮大的主要障碍,因此,防范人才流失问题已经成为摆在民营企业面前的重要课题。本文在介绍人才流失对民营企业影响的基础上,分析了民营企业人才流失的原因,进而提出了防范民营企业人才流失的对策。     

导游队伍质量滑坡诱因分析与对策研究

旅游业是中国经济发展的支柱产业之一,目前高级别导游人才缺乏和导游人才流失现象严重。通过分析导致导游人员流失的主要因素,对解决导游人才流失问题进行探讨,提出一些解决问题的办法。     

一年裁掉一个“中科院“——中科院大变革

5年内,从10万人裁到2万,中科院这次动作不可谓不大。 中科院这次变革传递的是一个信号,我们国家为知识创新和科研体制改革的决心不可谓不大。 也许不仅是中科院,不仅仅是科研院所,几乎所有的事业单位都应该反思下一个问题:怎么保持组织的活力,怎么让“组织”中每个人都能人尽所才?因为每个单位的活力汇聚起来就是国运是否昌盛。从这个意义上说,中科院变革带来的影响不可谓不大。     

青岛市人才流失及其影响因素研究

针对青岛市人才流失问题,基于人社局数据,采用logit模型,研究了近十几年青岛市人才流失的影响因素.研究结果表明:从个人信息看,男性的流失比例大于女性;从教育背景看,本科生流失的最多;从单位性质看,就职于企业的人才更多地选择离开青岛.因此,为了抑制人才流失,青岛市政府必须建立健全人才引进机制,大力推进薪酬福利制度改革.