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文章从客观方面对国有施工企业人才流失的原因进行了分析,并系统阐述了吸引和留住人才的对策,对国有施工企业做好人力资源开发工作具有一定的借鉴意义. 相似文献
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人才流失是目前企业面临的一个急需解决的问题.本文从人才流失的原因及对企业造成的损失出发,提出了解决人才流失的宏观措施和微观措施. 相似文献
26.
知识型员工的特点及管理 总被引:1,自引:0,他引:1
俞恒 《科技情报开发与经济》2006,16(3):189-190
从分析知识型员工的特点以及因其流失而可能给企业带来的风险入手,提出了如何有效管理知识型员工的一些具体措施。 相似文献
27.
杨学燕 《新疆师范大学学报(自然科学版)》2004,23(2):83-86
旅游人力资源是旅游业发展的灵魂.新疆旅游业在发展的过程中,人力资源不足是导致新疆旅游业发展缓慢的原因之一.本试图从确定人力资源开发规划目标,营造旅游发展氛围,多部门、全方位进行人力资源开发及制定旅游人力资源政策支持等几个方面来论述对开发新疆旅游人力资源的浅显看法。 相似文献
28.
小心你的“能人”跳了槽 总被引:1,自引:0,他引:1
春天来了,一个“躁动”的季节来了,企业员工“跳槽”的时刻也来了。这个让员工“心动”的时候,也是企业最“闹心”的时候。企业最怕什么?最怕它的“能人”流失!一位从业经历丰富的HR说:“流失一名重要员工或者重要的职位上的人才,至少需投入两个月时间、4个月的薪金才可以找到新的合适的人选。此外,还要附加3-6个月的时间让新员工适应工作,才能令其真正开始发挥作用。”优秀人才的流失将是公司巨大的损失,也是公司领导层最不希望发生的事情,因此每个公司都想方设法吸引和留住优秀人才为己所用。在企业竞争激烈的今天,能否留住优秀人才,对公… 相似文献
29.
如何有效解决高校青年教师的流失问题 总被引:1,自引:0,他引:1
郑军 《科技情报开发与经济》2006,16(10):262-263
根据我国高校的现状,人才流失不利于高校发展,青年教师流失的原因主要是收入较低、个人发展需要不能满足以及我国高校资金投入不足,而合理的职业规划可以有效解决高校青年教师的人才流失问题。 相似文献
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