科技界声音

在地矿、能源动力、机械、轻纺、化工与制药等领域,科技人才仍比较匮乏,一定程度上制约了这些学科发展。如我国地质勘查技术人才流失严重,出现极度匮乏局面,导致研发处于停滞状态,技术水平严重下滑。原来勘查技术研发力量较强的研究所功能严重退化，难以适应当前形势发展的需要。     

IT企业人才流失问题研究及对策

当前社会已经进入以信息革命为标志的网络新经济时代,作为这个时代的排头兵,IT企业面临空前的发展机遇,同时也遭受的人才短缺流失的棘手问题。本文着重研究了IT人才的特点以及需求,在此基础上展开讨论了应对流失问题的理论基础和应对策略。     

关于中小企业人才流失的原因及应对思考

随着我国经济得到飞速发展,我国逐渐走上了国际化的经济发展轨道,在国内创业风盛行,近年来我国中小型企业的数量也在不断地增加,为我国创造了越来越多的就业平台,并全面提升了我国经济效益。但是,由于我国市场中所发生的变化,中小型企业内部开始出现人才流失的现象,这样将严重影响中小型企业的可持续性的发展,阻碍企业的发展步伐,降低了企业的经济效益。     

创新之忧:中国科技人才流失严重

在知识经济时代,科技人才成为各国共同争夺的稀缺资源,也是各个国家、地区与企业竞相争夺的"核心资本"。在世界人才争夺战中,中国处于劣势。中国要走自主创新之路,既要正视全球化的大趋势,又不能忽视人才流失这一严重问题。同时必须营造有利于创新的环境,提高科技人才的创新能力,造就有竞争力的创新人才队伍。     

警惕高校图书馆人才的“格雷欣”流失

介绍了“格雷欣法则”的由来,对我国高校图书馆人才因“格雷欣法则”而流失的原因作了剖析,并提出了相应的对策。     

浅析酒店餐饮行业人才流失的原因及对策

酒店餐饮行业经过30多年的发展取得了举目的成就,但是也一直受人才流失问题的困扰。本文对酒店餐饮业人才流失的原因进行了分析,具体来说主要是由行业内部企业对人才的竞争、企业内部原因以及人才自身的原因引起的。针对酒店餐饮业人才流失的原因,提出了相应的解决对策,即招聘时注意选择最适合的人才,重视对人才的培训与培养,树立"以人为本"的管理理念,创造优良的工作氛围,塑造良好的企业文化,利用好高校旅游专业实习生资源。     

关于人才流失问题的思考

文章论述了人才流失问题的严重性,分析了造成这种观象的原因,给管理者提供了留住人才的思考方向。     

国有煤炭企业人才策略浅析

知识经济时代人才最重要。在计划经济体制下,人才无忧的国有煤炭企业,在当前形势下需要怎样的人才策略?最重要的两点就是,一要防止既有人才流失;二要加强自有人才培养。     

设计单位如何留住核心员工

本文针对设计单位知识型员工比较密集的特点，根据单位对员工的依赖程度和员工对单位发挥的作用，对核心员工的流失原因进行了探讨，并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。     

德国如何吸引和培育优秀科技人才

德国一向具有重视人才的传统.19世纪初叶,当拿破仑的军队迫使德国陷入崩溃的边缘时,普鲁士国王威廉三世却对一群刚刚从哈勒大学逃出来的教授慷慨陈词:"我们的国家可以用精神上的力量来弥补物质上的损失,你们是德意志存在和强大的理由".