我国商业银行人才流失控制评价模型

为了对我国商业银行人才流失控制效果做出系统、综合、科学的评价,本文根据可拓学的基本原理,探讨了解决非结构化评价问题的理论方法,并以国内某资深银行为例,建立了商业银行人才流失控制评价的物元模型.     

酒店管理专业毕业生就业取向原因及其对策

对当前大多数酒店专业大学毕业生择业取向进行了调研;从酒店专业毕业生,酒店行业以及社会对酒店行业的偏见等几个不同角分析其就业取向的原因,得出了几点主要因素,并进行了对策分析。探索影响旅游专业毕业生就业的因素,对端正大学生择业动机,更新高校人才教育模式都具有十分重要的意义。     

论人才创新能力的开发

建设创新型国家是国家发展战略的核心。中华民族是极富创造力的民族,曾经拥有辉煌的创新史,但在当下,中华民族的创新精神和创新能力远低于世界水平,历史与现实呈现出极大反差。究其原因是当下缺乏创新人才涌现的"合适土壤"。社会环境、教育思想、文化氛围、政策趋向以及人才流失等阻碍着"合适土壤"的培育。西方国家以及我国创新能力实践表明,创新能力是可以开发的。我们要通过教育开发创新潜能,通过改变思维方式,提高创新思维能力;通过普及推广先进、实用的创新方法和创新工具,提高创新的速度和效率。     

建筑企业人才流失原因及对策分析简

随着我国经济的快速发展,国内建筑市场得到了长足的发展,越来越多的新技术和新材料被广泛应用于建筑施工中,使技术人员在施工中起着越来越重要的作用.然而,建筑人才越来越重要带来的是建筑人才的不断流失,这已经成为困扰建筑企业的严重问题.在本文中,笔者就对建筑企业人才流失原因进行分析,并提出相应的解决对策.     

试论国有企业人才自愿流失

在如今国有企业的股份制改造进程中，资产流失已经引起各方面的重视，但国有企业的人才流失给国有资产造成的损失却没有引起足够的重视。人力资源危机，特别是科技人才流失所导致的人力资源危机，正在成为困扰国有企业的主要危机。     

谈高校图书馆人才流失

本文主要论述图书馆人才流失的原因。并进行深入的讨论,提出了一些积极的建议和对策,以便更好地为高等院校的教学和科研工作服务。     

谈西部大开发与人力资源

1 人力资源在西部大开发中的战略地位 20世纪70年代,美国硅谷的迅猛崛起,成为美国科技与经济发展的引擎,并成为最近30年新技术革命的发源地,推动了美国知识经济的快速发展,同时也在全世界掀起了一片“硅谷热”。硅谷的成功一直是人们探讨的热点问题,而人们公认一个非常重要的在于硅谷地区的大学不断地为硅谷输送人才及科技成果,才能使硅谷不断地创造辉煌。硅谷的成功揭示了一个非常重要的道理,即人才对经济发展的巨大作用。目前,我国东西部地区在发展上的差距 实质上首先是知识 信息 教育 技术和体制的差     

国有企业人才流失分析及对策

本文从个人原因、社会因素和组织因素分析了人才流失的原因;阐述了建立人才管理系统,使人才管理工作全面、配套、系统化,以及采取各种措施,减少人才流失带来的损失,这对进一步加强国有企业人才管理,减少人才流失,促进石油石化企业健康协调发展,具有十分重要的意义。     

科技界声音

在地矿、能源动力、机械、轻纺、化工与制药等领域,科技人才仍比较匮乏,一定程度上制约了这些学科发展。如我国地质勘查技术人才流失严重,出现极度匮乏局面,导致研发处于停滞状态,技术水平严重下滑。原来勘查技术研发力量较强的研究所功能严重退化，难以适应当前形势发展的需要。     

IT企业人才流失问题研究及对策

当前社会已经进入以信息革命为标志的网络新经济时代,作为这个时代的排头兵,IT企业面临空前的发展机遇,同时也遭受的人才短缺流失的棘手问题。本文着重研究了IT人才的特点以及需求,在此基础上展开讨论了应对流失问题的理论基础和应对策略。