关于人才流失问题的一个讨论

针对人才流失的问题,提出了优化回国率的概念,分析了影响海外留学生回国的主要因素,讨论了国家政策、留学生回国率、留学生回国对国家贡献这三者间的相互关系,并就回国率的优化机制展开讨论.以经济效益最大为出发点,建立模型,讨论实现优化回国率的政策条件,最后给出一个具体的例子说明人才流失模型在政策制定上的参考意义.     

关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明.并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定.     

以合理的薪酬体系留住优秀人才

阐述了企业在人力资源管理方面存在的问题，提出了企业防止“人才流失”的几项措施，重点是建立较为合理的薪酬体系，促进企业人力资源的优化。     

淮南市科技人才流失现状分析与对策研究

人才是最宝贵的资源,科技人才的状况决定着一个地区乃至一个国家的发展和兴衰.本课题组通过对淮南市科技人才状况特别是人才流失情况的调查分析,就如何留住高层次科技人才、培育地区经济发展有用人才、加快科技人才队伍建设等提出相关对策与建议.     

中西部高校人才流失的原因及其对策

目前,中西部高校人才的流失,已成为困扰西部大开发的心头之患,也严重制约着中西部经济的发展,本文拟就中西部高校人才流失的内外部原因进行分析,以期从中发现规律,探求其解决对策。     

企业人才的激励机制

在概述激励的含义和表现方法的基础上,分析了我国人才现状及人才流失的原因,探讨了建立有效的人才激励机制的意义和对策。     

论我国中小企业人才流失的成因和对策

企业的人力资源是企业制胜的关键。本文结合案例,针对我国中小企业人才流失的问题进行研究探讨,并提出以下几点对策:1、关注人才的文化——价值追求;2、建立科学的人力资源管理系统;3、加强企业文化和人才激励机制建设。     

浅析中小企业科研人员流失原因与对策

中小企业要想获得持久的竞争优势,必须依靠人才优势。科研人员流失问题严重影响中小企业生存和发展,文章分析了科研人员流失原因和对企业造成的影响,并对防止科研人员流失提出建议。     

我国西部中小企业人才流失的原因及对策

我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要,但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因,并提出完善薪酬制度,合理分配员工薪酬;转变任人唯亲的思想;企业文化建设应以人为本,兼顾经济利益等留住人才的对策。     

经济欠发达地区高校人才流失的思考

通过对我国经济欠发达地区高校人才流失这一现象分析,对经济欠发达地区高校人才大量流失这一现象产生的原因及造成的后果作了较为详实的说明;对经济欠发达地区高校稳定和吸引人才提出了几点措施,并提出了一些想法。