京津冀一体化R&D人才流动研究

京津冀区域正处于区域发展和人才开发的重要时期,推进三地人才一体化已成为优化配置人才资源和区域协调发展的重要保证。京津冀在经济发展水平和人才结构上存在差异,人才的开发合作也存在诸多问题。为此,需要统筹协调人才发展战略规划,完善政策协调与制度衔接机制,以柔性引才引智为主,建立京津冀人才共享合作联盟从而实现人才互补,形成受益互享、优势互补的区域人才流动格局。     

人才流动与商业秘密保护的关系

人才的合理流动和商业秘密的保护是市场经济条件下用人单位及其职工必须面对的课题。签订合理的竞业禁止协议是平衡两者之间关系的有效手段。文章从商业秘密的认定和人才流动与竞业禁止两方面对人才流动中商业秘密的保护问题进行了探讨。     

新时期地方性高校人才流失探析

人才是高校发展的动力,高校之间的竞争主要是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才流动。在以人才为本的今天,地方性高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。     

科研院所无形资产管理面面观

无形资产管理是科研院所发展中的重要组成部分。我国科研院所拥有大量的无形资产,但相对企业来说,管理较为薄弱、制度有待健全,重视程度不够;因侵权、人才流动等因素造成无形资产流失,成为潜在的经济损失。 科研院所如何管理好无形资产？且听本文分解。     

乡村振兴视域下农村人力资本开发问题研究——以江西省农村人力资本为例

人力资本要素是农村发展的关键要素和活力保障,在当前城镇化吸引率高、“三农”问题依然存在的大背景下,对农村人力资本进行充分开发和有效利用显得尤为重要。而现阶段农村人力资本开发机遇与挑战并存,乡村振兴战略和农业供给侧改革浪潮为其提供了不可多得的发展契机,然其仍面临整体质量低、流失严重、结构失衡、开发不足等严峻形势。需要以乡村振兴战略为指导,以盘活土地要素为保障,抓住各种改革机遇,转变农村人力资本开发策略,构建农村人才补偿机制、人才“引进”与“输出”互通机制、人才互动和管理一体化机制,以期促进乡村振兴和农村可持续发展。     

2013中国直销新兴职业经理人报告 红与黑

正江山代有才人出,各领风骚数百年。早一批职业经理人相继淡出江湖的同时,新人开始出头。江湖在变,故事在变,人也在变,不变的是一幕幕聚散离合。自直销立法之后,行业的发展明显加速,人才流动频繁。不过,相比于不断变化的市场力量,职业经理人的流动显得平淡许多。正因如此,职业经理人曾一度被视为"稀缺资源"。在很长一段时间内,各大公司的一把手位置大多由立法前后崛起的那批职业经理人把持。如今,那批职业经理人因年龄、经历等关系已逐渐淡出舞台。江山代有才人出,各领风骚数百年。2011年开始,新兴的职业经理人开始出头,特别是从2012年开始,新兴职业经理人不断涌现,2013年进入一个井喷期。随之而来的是,人才流动异常频繁。有意思的是,就在一两年前,他们中很多人还是默默无     

创新驱动“3+1”揭秘——“德清模式”专家论述、媒体报道研读

<正>关于"德清模式"30周年研讨会,印象最深的是中国科技发展战略研究院常务副院长王元一句话概括里的关键词:科技资源有效配置;还有就是浙江省科技厅厅长周国辉的文章《"德清模式":一个现代寓言式的"创新故事"》。在主流媒体相关报道里,解放日报的《"德清模式"30年:人才和企业更近了》被转载最多,科技日报的《科体改革——"星期天工程师"再出发》、文汇报的《30年前"德清模式"影响中国》立意较深。秘诀就是这"3+1"。研读之     

我国竞技体育人才流动的现状和策略

随着市场经济的快速发展，就业观念的转变和流动的制度性障碍逐步被打破，全国性和国际性的竞技人才流动越来越多。同时我国竞技体育市场化，体育人才资濠流动的范围以及人才资源流动中的经济因素也在不断增加。本文通过阐述竞技体育人才流动的现状，提出了应对当前体育人才不合理流动的一些策略。正确认识及应对竞技体育人才流动中出现的问题，对促进我国体育事业的改革与发展具有重大意义。     

高校人才流动中诚信缺失的原因与对策

高校人才流动是市场经济的必然.诚信缺失导致人才流动的无序,阻碍高校的发展.解决诚信缺失,一是要加强诚信教育,营造诚信文化;二是要完善制度,引导人才合理、有序流动;三是要加强诚信体系建设,实行社会监督;四是要以人为本,创造条件,留住人才.     

从OECD报告看人才竞争战略的转变

北京市科委做了一件好事,就是翻译了<2008年全球人才竞争--高技能人才流动>报告(以下简称OECD报告).我粗粗翻了一下,内容很丰富、很新鲜,长了不少见识.我结合报告中的材料,就人才发展问题,谈点粗浅看法.