国外科技人员的流动及其对高技术产业开发区的影响

国外科技人员的流动及其对高技术产业开发区的影响祖强，缪凤英，冯丽丽当今世界新产品的产出，其灿％是靠人的努力，即靠人的智力而实现的。尤其是在高技术开发领域，知识与技术高度密集是密不可分的，在这里，人的因素，即人的智力水平越来越成为加速高技术开发的决定性...     

试析我国科技人才合理流动的基本方式

科技人才的合理流动是我国继续改革开放、加快经济发展的客观需要,是适应国际间科技、经济合作与竞争的大趋势。目前我国正处在由计划经济向社会主义市场经济转轨时期,人才作为经济发展最富活力、起主导作用的资源,也应与市场经济相适应,即由市场运行机制和客观需要决定人才     

新形势下商业秘密的合同保护

随着社会主义市场经济的不断发展和完善，人才流动在我国将变得越来越活跃。合理、商效的人才资源配置是高效、完善的市场体制的有机组成部分。     

中电通信不用猎头公司

核心管理层一定要由CEO亲自搭建,这个工作没有人能够替代     

产权交易亟需专才

近日,编者从报上看到这样一则新闻:沪浙苏三地在杭州签订了“专业技术职务任职资格互认”、“高层人才智力共享”、“异地人才服务”等6份合作协议书,并就制定长三角统一的5年人才规划进行了讨论。上海有关方面人士表示,今后还要打破体制、机制、政策、法规及配套服务上的瓶颈,使“长三角人”天生我材必有用。长江三角洲作为我国经济最活跃和最具发展潜力地区,急需大批的高层次、专业化的人才,而人才的统一规划、柔性流动正是符合了这一经济发展的需要。如今,实现长三角人才流动零障碍已不再是梦。     

人才流动和不断更新的观念正在塑造——全球科学新格局

在当今的世界上,越来越多的国家,从中国、印度到新加坡、巴西和韩国都在赶超世界科技强国,并在科研领域内占据了一席之地。同时,通过各种合作关系和人才流动,科学正在以超越国界的方式在不断发展着。《自然》杂志最近刊出的一组文章通过一些数据资料、专家访谈以及对世界各地2300名受访者的调查,对全球科学家人才流动的潜在趋势、驱动力量以及对全球科学可能产生的影响等进行了探讨。最值得引起关注的是,全球科学的未来格局以及各个国家对建立或维护自身科研的实力及发展前景的希冀。——编者     

创新人才流动研究综述:基于组织层面的新视角

创新人才作为关乎区域与组织发展的中坚力量,其流动性日益成为人力资源的研究重点。但以创新人才流动作为自变量的"后向"研究对于国内学者却较为陌生。基于组织视角,对国内外相关"后向"研究的文献进行了细致的梳理,通过对研究概念、研究领域、研究范式和影响关系等方面的综述,在归纳和总结该领域研究进展的基础上,提出今后研究的方向和重点,以期帮助国内学者全面了解这一领域的趋势和现状。     

需求层次理论在人才流失控制中的应用

企业的发展离不开人才资源,如何避免人才流失是企业人才资源管理的一个难题。将马斯洛的需求层次理论应用于企业人才资源管理,尽量满足员工的五个层次的需要,培养企业人才的忠诚度,可避免企业人才流失。