研发人才区域性流动的进化博弈分析

运用进化博弈理论,建立了流出地研发人才和流入地研发人才之间的非对称进化博弈模型.通过系统相位图分析,研究了在不同条件下进化博弈系统的进化稳定策略,从而揭示了研发人才空间集聚、更替、消散、凝滞的一般规律.由稳定性分析可知,当流出地和流入地初始环境相同时,研发人才区域性流动是个体的流动成本、流动收益及研发人才集聚外部效应共同作用的结果,政府可以通过调节流动成本、流动补贴、社会保障福利及控制知识溢出便利性等来选择人才流动的进化路径.     

人才区域性流动机理及其效应分析

运用经济学中效应最大化的原理，分析了人才产生区域性流动的内在机制.通过人才个体对流动前、后的整体效应的相互比较，构建出人才区域性流动的效应模型.由模型可得，产生人才区域性流动的整体效应主要取决于收入的差异性、环境的外部性和流动的区域效应，人才产生区域性流动是这3种效应共同作用的结果.     

关于企业人才流失状况的初步判定

指出了人才流动的客观必然性,就人才流动与人才流失带来的不同影响分别作出说明。并对企业中不同层次员工的人才流失造成的后果给予判定。     

高校人事代理可行性研究

人事代理是适应市场经济发展的新型人事管理方式，在高校推行人事代理是高校内部深化人事体制改革的需要。从人事代理的基本内涵，从其他高校人事代理实践的经验等多方面论证了高校人事代理的可行性。     

对科技人才流动与发挥作用情况的调查

针对内陆城市科技人才向沿海城市与国外流动现象比较突出的现象,以沈阳市为例对内陆大城市科技人才使用情况进行了调查。主要包括科技人才流动与发挥作用情况的调查、影响科技人才发挥作用因素的调查等。在此基础上提出了促进科技人才发挥作用的几点建议。     

对人才流动的探讨

人才的流动并非都是坏事,合理的人才流动既有助于企业形象的塑造和凝聚力的提升,又有助于企业综合竞争力的提高。但人才过频的流动,对企业会产生不利的影响。中国加入WTO后,人才竞争进入白炽化程度,要留住人才,关键要有一套人才合理流动的机制。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

分析了国有企业人力资源开发中存在的问题，提出了加强人力资源开发与管理的有效措施，指出了国有企业在人力资源开发与管理中应注意的问题。     

人事代理

全国人才流动中心于近日在中国国家人才网开通了人事代理网上服务平台。该平台的使用旨在落实人力资源和社会保障部关于加强人事人才信息化建设的指示精神，为人事代理单位和存档人员提供更方便快捷的全方位服务，包括：人事代理和社会保险各项业务办理流程、存档和缴费信息查询、问题解答、人事新闻、考试资讯等。代理单位可登录中国国家人才网查询本单位人事代理人员的基本情况、缴费记录等详细信息，浏览全国人才市场的供求状况，阅读有关人事代理、社会保险、就业方面的政策法规，开展网上人才测评、网络招聘，通过互动平台获得个性化的人力资源解决方案等服务。