吉首大学人才外流现象透视及对策初探

本文采用概率统计的方法对吉首大学近年来人才流动的情况作了统计分析，探寻出人才外流的成因，并提出了五点建设性意见。     

提高21世纪军事院校师资队伍素质之对策

对21世纪军事院校师资队伍提出了新要求，为适应新世纪的需要，分析了提高军事院校教师素质的对策。     

关于我国才人流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益，经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述。指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益，至于人才流动中产生的负面影响，是人才流动在经济转轨时期不可避免的。随着社会主义市场经济体制逐步完善，它是完全可以克服的。由此说明由市场来配置人才资源是必要的，否则，人才使用的效益难以最大化，人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除。     

试论我国高等学校人力资源管理现状及对策

人力资源是社会各项资源中最关键的资源,是组织产生重大影响的资源。在当今时代,人力资源的竞争已成为各个组织间竞争的核心。人力资源的开发是学校人力资源管理的突出功能,学校人力资源是学校资源的核心部分,是学教教育教学、科研和管理的主体。人力资源管理与人事管理的重要区别之一就是重视对员工的开     

硅谷居大不易

1999年初,硅谷高科技人员的平均年薪在7万至8万美元之间,远远高出加州和全国平均水平。但是,这么高的年薪并不能保障他们享受到美国的平均生活水准。这是因为高技术人员在硅谷“一房难求”。 在硅谷的心脏地带圣塔克拉拉,一套两室一厅双卫(大约100平方米)的公寓中间价最近高达42万美元,而且     

关于高新技术企业人才流动问题的研究

通过对西安市几家高新技术企业的调查研究，分析了企业人才流动的现状及其对企业的影响，并针对现存问题提出了若干对策     

浅议企业人才的"留"与"流"

企业的人才跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇经常成为社会棺⒌娜鹊慊疤?有的企业可能因为使用了好办法、恰当地使用了合适的人才,而较好地促进了企业的良性发展,但更多的企业却常常因为没有处理好人才管理工作而给企业的发展带来不利因素.作为一个期望长期、持续、健康、稳定发展的企业来讲,如何处理好人才管理工作是当务之急,如何处理好人才的"留"与"流"显的异常重要.