我国企业基层业务员工的流动状况分析与对策

我国基层业务员工普遍存在较高的流动率.业务工作的特点决定了其相对较高的流动率,但我国的很多行业业务人员的流动率已经高达80%,过高的流动率影响到了企业的发展,甚至威胁到企业的整个市场,分析基层业务员工高流动率的原因,借助于有效的培养业务员和管理业务员的有效手段,能够帮助我国企业稳定营销队伍,更好的有序的竞争.     

试论经济全球化与人才战略

文章论述了经济全球化对我国的人才战略的影响以及应对的策略。     

引入竞争机制，完善教师职务聘任制和人员流动制

本文主要阐述了把竞争机制引入高校师资，人事管理工作的目的意义和内涵，指出了学校在教师职务评审聘任中存在的问题，提出了加强思想政治工作，完善有关规章制度、强化激励机制，开放人才市场，搞活较校内专业技术人员的流动和调节工作等对策。     

我理解的“新退休主义”

一向喜欢逆向思维的柯达全球副总裁、大中华区主席叶莺坦陈对“新退休主义”的保留意见,在她看来,人生苦短,只争朝夕——一位记者要我谈谈对“新退休主义”的看法,一时还真说不上来。于是我坦白地说,我没听过这“主义”,能否了解一下再议。经过多方咨询、求教及访谈之后,对于“新退休主义”得到以下的解说:● 某些年富力强就高举“退休”大旗的逍遥派是中国大城市里迅速崛起的新贵,享有“悠客”的美名。● “悠客”认为:退休与年龄无关,想退就退;退休与事业无关,想退就退;退休与社会责任无关,想退就退。退休不是结束,而是另一个开始。● “…     

高校国际学术人才吸引策略研究

国际学术人才流动是高等教育研究的热点话题。留学生和学术工作者是最为重要的两个流动群体。通过对全球科学家调查数据的考察发现:就留学生而言,最重要的影响因素为职业前景,之后依次为院校声誉、个人旨趣、奖助政策、社会网络和跨校交流机会,其中,男性更加看重院校声誉,女性更加看重跨校交流,相较于本科和硕士,博士更加看重职业发展、院校声誉和奖助政策;就学术工作者而言,最重要的影响因素是高校实力与声誉,之后依次为个人发展与前景和个人当期回报,其中,女性更加看重个人发展与前景,相较于博士后而言,非博士后学术工作者更加看重个人当期回报。因此,为了更好地引进国际学术人才应继续推动一流大学建设、完善国际学术人才奖助政策、借助互联网手段实现互联互通社交平台搭建,并升级中国学术劳动力市场。     

企业加速器助推大学科技园建设（下）

4．1．1创业创新与人才流动带来天时 随着孵化毕业企业数量的不断增加,毕业企业的去向问题逐渐显现。一方面,地方政府力图挽留已投入财政资金孵化出来的企业;另一方面,由于无法享受原有的扶持政策,物理空间、生活成本高昂等原因,不少小巨人企业的流动性逐渐增强,如2008年广州开发区留学生创业园中达到毕业标准的40家企业中,有12家企业因为上述原因迁离开发区。此外,由于产业发展方向的不同,不少孵化企业毕业后不一定适合留在原孵化器所在地进一步发展,地方政府与毕业企业之间存在着双向选择和互相博弈的状况。这为我们引入孵化阶段成果,对小巨人企业定点招商创造了良好的天时。     

从春季人才选聘说起

春天,万物复苏,一个新的生命轮回又开始了。对于个人而言,有的刚刚步入社会,有的面临新的择业问题,有的是对原有工作的新挑觇对于企业而言,春季则是制定新的一年战略计划、调整组织结构、创新经营模式、更新人才血液的时候,一些不适应企业发展的人员被自然淘汰,而大规模的人才流动与新生力量供给又为企业提供了最佳的     

谈建立专业技术业务档案之必要

随着深化卫生改革的步伐，各项工作都在走向规范化、标准化、科学化，为深化人事制度改革，搞活用人制度，福建省卫生厅从2002年开始对新进人员实行人事代理制度，人档分离，以利于实现医疗卫生人才流动从单向选择向双向选择转变，使人才合理流动。人档分离后医院作为专业技术人员较集中的单位，要对专业技术人员的德、能、勤、绩的情况做真实记载，为今后人才流动提供准确的信息、需求，为评聘、