郑州市人力资源开发对策研究

在中部崛起与中原城市群建设的背景下,对郑州市的人力资源现状进行了分析,并针对其存在的问题提出一些建议和相应解决的策略,促使郑州人力资源的整体素质与结构有明显突破,能够在中部崛起与中原城市群中发挥中心城市的作用.     

人力资本的重要性

随着新经济的兴起,人对经济发展的贡献越来越大,人们认识到人力也是一种资本.随着时间的推移,人力资本的作用越来越大,人力资本将是任何经济实体中最重要的资本,无论是企业还是国家,都要为人才创造成长的环境,使人的潜能得到充分发挥,使人力资源最大限度地转化为人力资本,并大力提升我国的人力资本.     

漫谈人力资源审计

人力资源审计的核心是对人力资源管理制度制定和实施的审计，达到分别从内、外部进行有效的控制、各环节相互制衡，使人力资源管理合理化的目的。由于人力资源在促进完成公司目标和战略过程中所扮演的角色，在审计人力资源的指标上侧重于人力资本、员工招聘、人员流动、劳动合同、劳动纠纷、薪资福利、信息系统以及培训成效的评估，检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则。     

泛珠三角地区人力资本对经济增长的贡献率测算研究

人力资本对经济增长的作用越来越重要,作为我国区域经济的重要板块,泛珠三角地区的经济增长少不了人力资本要素的贡献。基于人力资本与经济增长的相互影响机制,采用泛珠三角9个省区数据,测算了各省区人力资本对经济增长的贡献率大小。研究发现:泛珠三角地区的人力资本还存在着贡献率不足、结构失调、地区发展失衡等问题。相对而言,广东和福建的人力资本和经济增长的各项指标状态较好,而其他省区则较为落后,地区内差距较大。据此,提出了更具针对性的泛珠三角地区人力资本开发对策。     

人力资本投资、素质与就业

人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。     

知识竞争力评价模型及其方法

知识经济的界定国际竞争力中心(WKCI)给知识竞争力的定义是创造和革新产生新的主意、思想、程序和产品,并把他们转化为经济价值和财富的能量和能力。图2.1是WKCI用来分析区域知识经济的概念模型,我们沿用了这个模型。如图所示,它是一个多重联系的循环模型,表明了知识的创造、使用以及能力的形成。该模型反映了对于创新过程的最新思考,它     

员工有效投入的人力资本使用效率问题研究——基于POB视角下

人力资本使用效率问题是企业永续经营难以回避的问题。本文整合积极组织行为理论框架下的相关范畴（自我效能感和乐观）对当前我国企业员工有效投入不足导致的人力资本使用效率低下的现状进行分析,并提出了初步政策建议。     

参军对个体初职地位获得的影响分析——基于CGSS2003的研究

参军作为个体生命历程中的重要事件，对个体的人生轨迹会产生重要的影响。本研究利用2003年“中国综合社会调查”数据，对参军群体与未参军群体、参军群体内部在初职地位获得方面的差异进行了检验和分析。研究发现：参军对于个体初职地位的获得有显著影响，参军经历的有无、参军经历的差别可以在一定范围内影响到个体初职地位的获得，并在一定程度上替代或者改变其他因素，发挥一定的作用。此外，初职地位的获得还受到人力资本因素的影响，并在一定程度上受到家庭经济地位因素的制约。     

人力资本视角下的山东省高校教师体育锻炼研究

人力资本表现为人的知识、技能、健康和经验等．高校教师具备了高含量的知识、技能、经验等储备，其健康状况就显得尤为重要，而体育锻炼是促进健康的重要因素．经调查发现：山东省高校教师对体育锻炼认识客观正确，时间投资呈上升趋势，但体育人口较少，年消费较低且以实物性消费为主；余暇时间少、场地器材不足、毅志力差等是影响教师经常参加体育锻炼的因素．人力资本视角下，提出国家、学校和个人三方投资对策和建议．     

再论人力资本产权──并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特性：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。