经理人过度投资行为的柔性决策

由于委托代理关系的存在,经理人往往存在过度投资行为,这种行为损害了股东利益.本文在经理人过度投资行为决策柔性和投资项目价值不确定的条件下研究经理人的过度投资行为.通过建立模型,分析发现基于投资决策柔性时,经理人更倾向于过度投资,且要求更大的分成比例,进一步分析发现完善的市场机制、适度的股权集中及人力资本产权化可有效约束经理人的过度投资行为.     

论农村人力资本的优先投资——人力资本理论对我国公共政策的启示

人力资本理论作为一种新的研究范式。是对以往基于物质资本的传统研究范式的一种变革。它对我国公共政策的启示是：在经济发展土应该坚持人力资本的优先投资；而人力资本投资的重点应该放在农村，农村人力资本投资不仅是农民增收的有效途径．也是发展中国家经济增长的重要推动力。而加强我国农村人力资本的投资必须在观念上实现转变，并需要相应的政策创新。     

人力资本:劳动对传统资本的对抗

人力资本概念的提出和被接受将打破传统非人力资本对劳动的雇佣状态,这也可以理解为是劳动对传统资本的反叛.以劳动为基础建立劳动个人所有制,不但是对劳动的保护,也是开展大规模社会化生产的重要基础,更是进入新经济时代的一种必然选择.文章重点探讨了几种建设劳动个人所有制的措施,包括劳动自由流动机制、社会劳动保障机制、劳动创业激励机制、劳动联合会组织等.     

军事装备人力资本价值计量方法研究

军事装备人力资本价值计量是对军事装备人力资本的价值进行计算和评估，是军事装备人力资本理论的重要研究内容。本文对已有的人力资本价值计量芳法进行了分析和总结，并应用这些方法研究了军事装备人力资本的计量问题。     

论人力资源管理——人力资源成为人力资本

本文从企业管理的角度对人力资源和人力资本进行分析,如何将人力资源有效地转化为人力资本,为企业创造更多的财富.在企业管理中,如果仅仅将人力视为资源,将会在很大程度上造成资源的浪费.     

人力资本激励与约束

人力资本的激励是确保人力资本合法权益与正当社会地位的必要机制,人力资本的约束则是防范人力资本非法侵占公有货币资本的保障,两者相互依存又相互制约.文章将详细论述人力资本激励与约束机制的相关理论及其主要内涵.     

人力资本动态投资均衡理论及其启示

以新古典竞争理念为基础的人力资本投资均衡理论，集中研究了人力资本动态投资过程中的自动“收敛”特征，并且提供了一种分析人力资本动态投资行为的公理化方法，本文旨在对这一理论进行一个概览。作者认为，该理论有助于解释中国目前所推行的教育政策。     

浅谈人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论是现代经济学的一个新学派,其作为一种体现在人身上、以人的知识与技能表现的资本,在一国经济增长与发展中所起的作用是不容否定的。介绍了人力资本的概念,并从正规教育和在职培训、增进健康、人员流动3个方面探讨了人力资本投资对经济增长的影响。     

教育与劳动力市场多维探析

越来越多的“用工荒”、“大学生就业难”等社会问题将教育与劳动力市场间的关系推至风口浪尖.本文首先阐释了教育的价值体现,而后找到教育与劳动力市场的本质衔接点——人力资本理论,最后提出了促进二者协调发展的策略.     

论核心人力资本的激励与约束

企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质,文化,精神等多种激励方式结合,建立全面的激励机制。