浅议企业如何留住人才

笔者根据自身的工作实践和学习认识,对企业应该如何建立一个留住人才、吸引人才的好环境进行了探讨。     

人才需求的预测方法及最优决策

针对我国经济体制转轨时期的特殊情况，提出了一种新的人才需求预测方法，并预测了Ｌ省１９９４－２０００年科技人才的需求量。同时，也给出了人才培养规模的最优决策。     

论高等学校后勤管理的基础工作

高等学校后勤管理的基础工作是一项系统工程，应当包含：管理模式和组织模式的确立，规章制度的科学化，标准化，标准化，规范化；目标管理及工作程序控制；工作实绩的考核及监督；培养管理人才和调动他们的积极性等内容，只有准确把握好高等学校后勤管理的内涵，明确工作目标，理顺运行机制，理顺运行机制，规范管理条例考核条例，才能有效地增强高等学校地增强高等学校后勤的活力，提高后勤管理的质量和水平。     

浅论21世纪高校学报编辑人才的培养

由于21世纪高技术与材料科学的飞速发展，未来期刊将呈现多元化的趋势。新型高校学报编辑人才应该是高素质、复合型的编辑人才。要使高校学报编辑具有高素质，应从以下几方面加强高校学报编辑人才的培养。二、办各种类型的编辑研讨班和进修班。二、以老带新，在实践中培养高校学报编辑人才。三、为高校学报编辑人才的成长提供舞台。四、让高校学报编辑学会扮演好自己的角色。     

公共关系原理在文献采访工作中的应用

从公共关系原理的艺术性和应用性出发，探讨了文献采访与公共关系的互动性，阐述了文献采访系统中融入公关实务的必要性。     

浅谈高校人事代理制度

在剖析高校人事管理体制所面临的困境和基础上，探讨了高校实行新的人事管理体制－人事代理制度的必要性、意义、实施步骤，以及应注意的几个问题。     

浅谈民办高校网络实验室建设

实验室是培养创新型、应用型、实用型人才的重要途径,同时也是衡量民办高校硬件办学实力和人才培养质量的重要指标。网络实验室建设的目的主要是帮助学生不仅在获得理论知识的同时,还可以积累宝贵的工程实践经验。文中以三亚学院计算中心网络实验室为例,着重论述网络实验室的基本概念和相关技术,为民办高校网络实验室的合理规划和建设提供了依据。     

加强医院电子档案管理之我见

在医院的现代化管理工作中,对电子文件进行及时的收集、归档,并使之得到长期保存、有效利用,成为医院档案信息化管理的重要内容。在论述电子档案特性和优缺点以及分析目前医院电子档案管理现状的基础上,提出了加强医院电子档案管理的对策。     

我国游戏产业发展及人才培养战略析

我国网络游戏产业作为新兴文化产业的重要组成部分,发展迅速,同时也存在很多问题,这些问题归结为网络游戏专业人才的匮乏。有效地利用社会职业培训先进的课程体系技术认证、技能时间将职业培训和高校教育结合起来,培养既有学历又有实践经验的人才,不失为人才速成办法之一。这种高校学历教育与社会职业培训优势互补的培养模式也许是今后较长一段时间最现实有效的模式。     

谈大学英语教学中学生自学能力的培养

注重培养学生英语自学能力是实现大学英语教学目的的保证，对普通高等院校培养应用型人才有重要意义。本文提出了培养学生独立获得知识能力的方法，对训练学生充分利用词典、构词分析和句法分析、推断以及论证等方面的能力进行了探讨。指出培养阅读能力是培养自学能力的关键，并入出了培养阅读能力的新方法。