论高校人事档案管理工作的创新发展

高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大，传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要，高校人事档案管理需要在意识、内容、规范、人员业务能力以及开发利用方面创新发展。     

以科技人才为依托 以科技投入为保障——宁波科技成果“春华秋实”

人才、经费是重要的要素资源。1978年以后，宁波市的人才队伍、科技投入处于缓慢增长的趋势。自1999年宁波市全面贯彻落实科教兴市“一号工程”，专业技术人才队伍不断扩大，全社会科技投入不断增加，R＆D经费投入强度不断加大，财政投人力度不断增强，企业已成为创新活动的主体。与此同时，1999年以来，宁波市科技论文数据量快速增加，专利申请、授权数量不断增加。但授权专利结构仍不合理，授权发明专利所占的份额相对较低。     

图书馆技术部工作的思考

技术部是图书馆的一个关键部门,在图书馆发展中具有极其重要的地位.分析了图书馆技术部工作中存在的问题,提出了做好图书馆技术部工作的对策.     

浅谈高校人事制度改革与个人心理调适

高校人事管理制度的改革即将进入实质性阶段，它必将触及到每一个教职工的切身利益。本文探讨在深化改革中高校教职工面临的心理压力问题以及如何消除或减轻过重的心理压力，调整心态，适应改革形势，为高校的发展与稳定作出积极贡献。     

通信电子专业实践型人才培养与实验教学改革

通信与电子信息技术的迅速发展,给高校通信电子类专业的教学改革提出了更高的要求.结合通信电子类专业实践型、创新型人才培养目标对专业实验教学模式进行了研究与探索.     

动物营养与饲料工程方向人才培养模式及课程体系的构建

阐述了动物营养与饲料工程方向人才培养模式及课程体系构建,在分析其优缺点的基础上,提出了相应的解决办法。     

浅谈公共图书馆情报人员的职业素养——以苏州图书馆情报部为例

以苏州图书馆为例,介绍了其情报部服务的内容,分析了公共图书馆情报人员职业素养缺失的原因,并提出了一些改进方法与建议。     

论我军高素质外训翻译干部队伍的建设

培养我军高素质外训翻译干部要从选拔、培养、使用和考核等方面提供健全的制度保证。应从政治思想、爱国主义精神、党和国家的外事方针政策、职业道德和作风纪律等五个方面加强教育，提高外训翻译干部队伍的政治素质。采取语言知识与百科知识、业务知识与工作能力、在职培养与脱产培养、理论研修与实践锻炼相结合的做法，提高外训翻译干部队伍的业务能力素质。     

浅谈企业人力资源管理体系的建设

企业建立起一套完善的人力资源管理体系,是实现人力资源管理的根本。从组织行为管理、个人行为管理以及良好的信息系统技术支持等3个方面,探讨企业人力资源管理体系的建设问题。     

Studies on the Modes that Stimulate the Scientific Research Personnel to Use Institutional Repositories Based on WSR

文章通过分析科研人员使用机构知识库的激励因素,提出了基于WSR理论的科研人员使用机构知识库的激励机制的框架,该框架从知识、环境、员工3个维度构建了激励机制的运行空间,并探讨了不同环境下的激励组合。