论高校图书馆分编人员的继续教育

随着网络和信息技术在高校图书馆的广泛运用,文献信息栽体和文献信息内容多样化的发展,高校图书馆的文献信息组织方式发生了深刻的变化。论述了分编人员为了适应这些变化而进行继续教育的必要性,提出了高校图书馆分编人员继续教育的方法、措施和具体内容。     

流通企业业务人员绩效考核

流通企业业务人员综合绩效考核方案,为流通企业业务人员管理提供了一种结合最新理论和标准化工具的方案,为流通企业管理者的人员管理工作提供了一个有力的工具．本文将人力资源管理新观点和新方法,与诸如“业绩指标确定法”以及“指标权重层次分析法(AHP法)”等人力资源管理先进技术手段相结合,阐述流通企业业务人员综合绩效考核方案。     

浅谈新形势下人事部门的自身建设

加快改革开放的新形势,对人事干部的自身素质提出了更高的要求。必须加强人事干部自身素质的培养,抓好思想建设、组织建设,作风建设、廉政建设、业务建设和制度建设,把人事部门的自身建设提高到一个新的水平。     

浅析知识型员工对人力资源管理的挑战及对策

文章分析了知识经济时代知识型员工的供求及特点，讨论了知识型员工对人力资源管理的挑战，最后提出我国知识型员工管理的对策。     

高职院校档案数字化建设的思考

高职院校档案管理数字化，是适应信息时代科技发展的必然趋势，是对高职院校档案工作更新更高的要求。实现档案管理数字化将有效提升学校档案工作整体水平。加强高职院校档案数字化建设，必须采取相应对策：提高认识，转变观念；全面提高档案管理人员的素质；搞好档案加工，开发档案资源；加强计算机网络和高校档案数字化网络的建设；提高服务水平并扩大利用范围。     

应用全息技术提高太阳能热水器效率的研究

探讨了一种提高太阳能热水器光热转换效率的新途径———全息太阳能集热系统.重点阐述全息光栅和集热系统的核心部件———反射全息图的研制过程.     

人才培养模式的改革与实践

从尊重学生个性,提高学生的创新能力出发,制订新的教学计划,建立新的学科平台,探索新的人才培养模式.     

水下六自由度潜器运动装置及信息交换方式

介绍六自由度水下潜器实验装置的控制系统，它是由多台处理器组成的系统，主计算机协调控制、统一管理各个分处理器和外部设备，实行并行采集和处理外部信息，处理器之间进行协调的数据交换，保证了信息的通畅。避免了数据传输的瓶颈问题．     

试论人力资源与人力投资

阐述了人力资源的内涵,指出加强对人才进行预测分析,准确地确定人才的需求量,是开发人力资源、提高组织中人员效绩的重要前提,分析了人力投资的问题,提出了构筑人才资源高地的若干措施。     

试论《管子》的行政管理思想

《管子》一书尽管“并非一人所著 ,亦非一时之作” ,但却系统地总结了管仲相齐四十余载的执政经验和卓著业绩。其“以民为本”的行政原则、独具特色的行政组织思想 ,以及可操作性极强的行政法制、行政领导和人事行政管理方略 ,定会为当代的行政管理者们提供诸多有益的启示。