浅析我国工程建设监理的现状

建设工程监理在保证工程项目质量、保护国家利益和社会公共利益以及业主合法权益等方面日益显现出巨大作用,但现阶段工程监理不到位,名不副实,难于充分发挥作用,直接或间接影响着监理活动的发展。从工程监理体制、机制上,探讨当前工程监理的主要问题,并提出了若干相应对策。     

乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.本文以江西省为例,对乡镇煤矿专业技术人才队伍现状及乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供参考.     

军事科技人员综合素质模糊评价体系的神经网络模型

根据人工神经网络的理论,利用BP神经网络建立了军事科技人员综合素质的模糊评价模型,通过仿真和实例测试了模型评价的有效性。     

试论人事管理向人力资源管理的转变

在介绍人事管理与人力资源管理概念的基础上,从管理重点、管理手段、管理战略和管理制度方面比较了两者的异同,并进一步提出了加强人力资源管理的主要措施。     

公立医疗机构人事制度改革的实践与体会

通过市级综合医院人事制度改革的实践,对公立医疗机构建立符合卫生工作特点的新型人事管理机制进行了探讨。     

论知识经济时代的图书馆员

论述了知识经济下图书馆及图书馆员的作用 ,同时阐明了知识经济下人才对图书馆的重要性及如何吸引人才、发挥他们的作用。     

CPLD在陀螺仪数据采集中的应用

应用Altera公司的CPLD，实现捷联导航系统中的陀螺仪数据采集，讨论了CPLD在数据采集应用中的实际问题，如和PC104总线接口等。     

多级广义模糊综合评判理论与高校管理干部考核

介绍了多级广义模糊综合评判方法的基本原理，并应用多级模糊理论，对高校管理干部考核进行了综合评价研究。结果表明，这是一种行之有效的综合考核评估方法。     

对科技人才流动与发挥作用情况的调查

针对内陆城市科技人才向沿海城市与国外流动现象比较突出的现象,以沈阳市为例对内陆大城市科技人才使用情况进行了调查。主要包括科技人才流动与发挥作用情况的调查、影响科技人才发挥作用因素的调查等。在此基础上提出了促进科技人才发挥作用的几点建议。     

论人力资源管理与员工激励的有效性措施

本分三个部分：一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高，人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励，因此，激励理论的基本模式应多样化。三是本立足于激励理论，结合人力资源管理中存在的问题，对如何做好企业中的人员激励进行了探讨。