浅谈影响员工积极性的三因素

文章阐述了企业管理中影响员工积极性的三大因素。     

高校富余人员思想政治工作初探

高等学校人事管理体制改革的最大难点是解决富余人员的分流问题，如何使富余人员认清形势，面对现实，理解和支持改革，是做好富余人员思想政治工作关系，做好富余人员的思想政治工作的有效途径主要有：1，正确把握不同层次富余人员的现实需求，使思想政治工作具有针对性；2，努力营造良好的舆论氛围，使思想政治工作具有亲和性；3，加强人力资源开发，使思想政治工作具有实效性；4，不断改善政策环境，使思想政治工作更具引导性。     

经济增长的矫正与东莞经济发展战略研究

二十年经济的快速增长，使东莞的经济规模和经济势力有了极大的提高，人民生活已达到富裕小康水平。在新的世纪里，在新的形式下，如何实现新的目标，努力把东莞建设成以国际制造业名城为特色的现代化城市，实现“现代人、现代生活、现代城市”的新的历史跨越，将是东莞市今后相当长时期所面临的艰巨任务。本文从实际出发，以崭新的角度剖析了我市发展中存在的盲点，并提出了实现目标和保持可持续发展的努力方向。     

知识经济时代对档案人员的要求

文章简要论述了知识经济时代档案工作及档案管理人员素质的要求。     

企业的招聘与面试

招聘面试是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。面试是一种科学的人员甄选和测评技术，是人员招聘过程中广泛使用的测评手段。在阐释全新的招聘理念的基础上，介绍了面试过程中应做的工作与应把握的环节，并分析了面试中常见的心理误差。     

我国企业养老保险的现实路径

在全面审视我国企业养老保险改革趋势与现状的基础上，提出我国企业养老保险制度建设的最终目标是坚持部分积累制20年不变，当前的现实路径是对部分积累制进行“统账分管”的完善，并对“统账分管”模式的操作及三大难点与对策进行了论述。     

浅谈会计人员应具备的职业道德

在当前社会主义市场经济体制下，要求会计人员应当具备一定的职业道德。文章从四个方面论述了会计人员应具备的职业道德。     

探索规律,建设高水平二级院务办公室

文章就高等学校二级管理模式,从二级学院管理结构调整、管理目标设定、办公室队伍建设和办公室环境营造等方面,论述了提高二级学院办公室管理效率的有效途径和方法。     

大学生就业调查与对策思考

面对大学生的就业困境，高校应控制办学规模、拓宽专业基础、增强学生的实际工作技能，注重培育学生的创新能力和适应各种就业环境的能力，从而为学生能够顺利地走向社会和服务社会创造条件。     

从推行工程量清单计价谈工程造价人员的素质

为了全面推行工程量清单计价，工程造价从业人员必须转变观念、增强紧迫感、充实专业基础知识，才能提高综合素质，适应形势发展的需要。