基于效率的企业任务外包条件

研究了企业需求型和市场需求型2种任务的外包条件,建立了任务的分析模型,给出了这2种类型各自的任务外包分界点的计算公式,并对企业、任务和市场构成的系统的效率进行讨论,得出了提高系统效率的条件.研究认为,任务外包分界点实质是企业与市场分工的分界点,分工提高效率不是绝对的,是有条件的.根据提出的效率概念,企业完成任务的效率如果低于市场完成任务的效率,则任务外包,否则,企业自己完成任务.最后,给出一个较复杂的实例分析.     

云存储访问控制中的快速属性基加密方案

密文策略属性基加密(CP-ABE)的特征比较适合用于安全云存储中对数据的访问控制,而单授权中心的CP-ABE中,随着用户属性个数的增加,其计算密钥生成和分发的难度越来越大,不能满足实际应用的需要。针对上述问题,在多授权机构CP-ABE的基础上,引入在线/离线加密和外包解密思想,基于l-BDHI难题提出了多授权机构下快速属性基加密方案。分析表明方案在标准模型下是选择明文攻击安全的,并通过实验仿真对方案性能进行了详细地对比分析,方案在密钥生成时间、加密时间及解密时间方面均具有较大优势,更适合于计算能力受限的云用户。     

20个服务外包基地承接服务外包能力因子分析及政策建议

选取2007年5大类12个指标对20个服务外包基地承接能力进行分析,并提出相应地增强服务外包承接能力的政策建议。     

高校图书馆业务外包探析

介绍了图书馆业务外包的起因、优点及存在的不足，并提出了进一步完善高校图书馆业务外包工作的对策。     

基于委托代理的企业人力资源外包研究

随着经济全球化以及技术的进步,企业竞争环境日益复杂,企业管理也因此有了很大创新发展以适应这一改变,人力资源外包正是在这种大趋势中所出现的一种新型的人力资源管理模式。而合理的外包合约的订立对发包企业和外包服务企业收入有着很大的影响,正是基于此,应用委托代理模型对这一问题进行研究,并得到双方最优的分配模式。     

论图书馆业务外包

近年来图书馆业务外包的兴起在高校图书馆界引起了讨论和思考。分析了图书馆业务外包的优势,探讨了书馆业务外包过程中存在的问题。     

小企业人力资源外包风险管理研究

"互联网+"作为新的产业形态,不断改变企业的传统经营模式,也对小企业的生存和发展带来了前所未有的严峻挑战。"人力资源外包"在这样的时代背景下应运而生,它的出现可以帮助小企业提升其核心竞争力,但由于人力资源外包在我国发展还属于起步阶段,并且受企业内外部环境因素等的影响,在具体实施过程中还存在着诸多风险。以大连市某小企业为研究样本,借助模糊评价法,运用人力资源外包SWOT分析,提出小企业人力资源外包风险规避的具体策略,旨在为小企业现实中的人力资源外包提供理论指导和借鉴。     

关系嵌入对制造业与物流业持续合作的影响

物流企业和制造企业的合作是"物流业、制造业联动"在微观层面的具体体现,在本质上可以归结为企业横向战略联盟的一种类型。但是,与一般的企业联盟相比,制造企业与物流企业的合作常常体现为由浅到深的不断发展的过程。关系嵌入中的彼此信任、信息共享以及共同解决问题的安排会通过协同效应的产生进而对制造业与物流业之间的持续合作产生影响。     

业务外包——图书馆核心能力提升的有效途径

业务外包是提升图书馆核心能力的有效途径。在分析核心能力以及图书馆业务外包内涵的基础上,论述了业务外包提升图书馆核心能力的理论基础,探讨了业务外包提升图书馆核心能力的作用机理和途径。     

危机后时代我国服务外包发展新趋势

金融危机后驱动国际服务外包发展的因素强势存在,从而引发服务外包业新一轮的调整和发展.我国丰富的低成本人力资源,发达的制造业,良好的政策环境,将引领服务外包业步入快速成长期,价值链将由低端向高端发展.