企业法人治理结构的现状与设想

本文介绍了我国企业法人治理结构的历史和现状,分析我国加入WTO后企业面临的机遇与挑战,指出与国际企业新的治理结构接轨是我国必然的选择.     

战后初期资源委员会与工矿人员赴美实习

战后初期(1945～1949年)，国民政府为了培养更多的技术与管理人才，先后派遣了两批工矿人员赴美实习。在中美双方的配合及实习人员的努力下，实习工作取得了较大的成就，并产生了深远的影响。在工矿人员赴美实习的问题上，资源委员合起了重要作用，保障了这项工作的顺利进行。     

台湾中小企业采用知识管理之研究

知识管理(KM)已成为商界提升企业竞争力的关键所在.目前这方面的多数研究都集中在个体企业或是对KM领域内的一般性认识上,而很少探讨中小企业采用KM的情况.文章用实证的方式,探讨了影响KM采用的因素以及KM对企业经营绩效的影响.结果表明,资讯科技的运用程度是影响KM采用的最关键因素.企业推动KM的意愿受资讯科技、产品营销的复杂度的影响,其经营绩效受文件化程度和新知吸收机制的影响,其财务绩效受文件化程度和电脑化知识管理系统的影响.同时指出,企业的基本特性也会对KM的采用产生影响.     

加入WTO与辽宁中小企业的发展

概述了辽宁中小企业的地位和发展潜力。针对辽宁经济发展的特殊性，强调了促进中小企业发展的重要性。通过分析加入WTO后给辽宁中小企业发展带来的一系列挑战，对辽宁中小企业如何在国际化竞争中扬长避短，立于不败之地提出了相应的对策。     

Toward Critical Intervention in Small and Medium—Sized Enterprises: A Case Study

The mainstream systems literature has so far paid little systematic attention to the small business arena, despite this being potentially a very significant sector for the systems community, given its importance in the UK economy. Small, growing enterprises experience particular managerial problems. This paper provides an example of the practical benefits of a systems approach in a small company experiencing growth. It examines the process of an intervention which took place over a 2-year period in a small manufacturing company as part of the UK government's Teaching Company Scheme. An attempt to extend critical systems thinking into the small company environment is discussed, identifying the challenges and opportunities presented by the setting to researchers. The paper draws on Habermas' theory of communicative action to explore the extent to which the intervention was inclusive and critically reflective. Strategies adopted to support inclusive practice are explored and general lessons are drawn out.     

企业管理系统重新设计的必要性研究

本文从生产力与生产关系基本矛盾、科技进步、我国管理现状、市场需求多元化及管理信息化五方面论述了重新设计国有企业管理系统的必要性 ,提出了个性化的企业管理系统设计基本思想。本文对正在进行“三改”的国有企业管理系统重建具有重要的启发作用     

农业产业化、乡镇企业发展与小城镇建设互动研究

繁荣农村经济 ,全面建设小康社会 ,农业产业化是基础 ,乡镇企业发展是关键 ,小城镇建设是载体 ;分析存在问题 ,提出相应对策 ,指出三者必须“捆绑式”联动推进 .     

面向21世纪先进制造技术与企业竞争的关系

对21世纪制造业所处的环境进行了分析，并介绍了先进制造技术的有关内容，提出先进制造技术是提高企业竞争的根本途径，我国企业必须发展适合我国国情的先进制造技术。     

企业购并与战略联盟之风险比较

重点介绍了企业重组的两种重要的形式——购并与联盟，并对其操作中的风险进行了总结和比较。     

论国有企业如何建立有效的员工激励机制

为了提高国有企业的竞争力，实现人力资源的最优化，国有企业应更新观念，引进灵活的用人机制，制定和推进员工发展计划，建立必要的奖励措施和沟通与反馈机制，以此最大限度地发挥员工的才能和创造力，保证较高的工作绩效。