融资难是困扰民营经济发展的瓶颈

近年来,民营企业快速成长,但也遇到了很多的困难.其中,融资难成为了困扰民营经济快速发展的瓶颈问题.融资难问题不解决,民营企业就不可能得到正常发展.本文从融资难的原因分析,拟对如何解决民营企业的融资难提出合理化的建议.     

M1/M2指标对当前宏观经济的影响

M1/M2是评价货币供给流动效率的一个具体指标,也可以作为判断经济发展态势的指标之一.M1/M2的值趋大,往往通货膨胀压力增加,经济过热;反之,则经济趋冷,通货紧缩压力增加.从今年5月份开始,由于M1增速加快,M1/M2开始上扬,通货膨胀加剧的风险可能会增加,经济增长从过快转向过热的几率将会大幅度增加.     

树立科学的理财观,构建和谐的校园理财环境

和谐的校园理财环境需要和谐的校园，社会的和谐离不开包括校园理财环境在内的各种社会细胞的和谐．笔者阐述了影响和谐校园理财环境的主要因素，分析了构建和谐校园理财环境所面临的主要问题，提出了构建和谐校园理财环境的对策．     

丘浚与斯密经济思想之比较分析

本文比较和分析了丘浚和斯密经济思想的相同之处,并运用马克思主义政治经济学的研究方法和分析范式进行了重新审视,对他们经济观点中存在的不足和某些缺陷进行了初步的探讨和考述。这必将有助于正确继承和发展他们经济思想中的科学合理成分,有助于对中国古代经济思想在新的视野和语境中进行更加深入的发掘和研究。     

建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议

分析了国有企业经营者激励机制存在的问题和原因,提出了建立和完善国有企业经营者激励机制的对策建议。     

上市公司经营者报酬与公司绩效实证研究

在介绍国外经营者报酬理论研究成果的基础上，实证分析了中国上市公司经营者报酬对公司绩效的影响，发现中国上市公司经营者持股对公司绩效没有显著性影响，而经营者年薪对公司绩效具有明显的正向作用，同时发现董事会结构及股东性质对公司经营者所采用的报酬形式具有不同的影响，最后提出了建立适合中国上市公司实际情况的经营者报酬体系的一些建议。     

高级管理人才综合素质测评分析系统中数据结构设计与实现

满足新形势下干部人事制度改革的需要 ,提出了开发高级管理人才综合素质测评分析系统的要求 ,对系统的实现所涉及的数据库结构设计作了详细分析和设计 ,为人事组织部门、人才交流中心提供高效方便、科学客观、公开公正的综合素质辅助测评工具奠定了基础。     

浅析国企中权钱情的交易及其预防途径

简介了权(权力)、钱(金钱、物质利益)、情(人情、人际关系)在国有企业的正负效应,分析了权、钱、情在现实生活中的种种表现,对如何构建国有企业的惩防体系提出了建议。     

多品种随机量—本—利分析

讨论了在产品市场价格、单位变动成本、产销量、固定成本和社会对企业产销多品种产品的货币投入量为不确定性情况下,随机量一本一利模型的建立,分析了模型下的企业决策问题,并通过实例将其结果加以应用。     

国有企业经理内生激励机制解析

现实中的国有企业经理控制权激励机制存在着很多的弊端。为此,提出了一种全新的激励机制;将与经理人力资本产权相称的那部分企业所有权授予经理人员,以此激励他们提高努力水平,因此为这种激励是内生于企业家人力资本产权的,所以将其称之为内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举。运用内生激励机制的分析框架,建立了一个数学模型,指出了内生激励机制在现实中发挥作用的两具前提条件。