高校图书馆员激励机制模型研究

薪酬待遇是图书馆员尤其是年轻馆员最关注的问题之一,高校图书馆相对于其他部门而言,收入和付出一直不对等。有限的奖金搞平均主义也不是上策,建立一个科学合理的分配体系是必需而急迫的。利用数学模型以南京工业大学图书馆的年底奖励作为案例进行研讨,并对这一创新型的激励机制进行了分析。     

提高科技期刊稿件编辑质量的强化措施——以《石油钻探技术》的编辑实践为例

针对目前科技期刊论文写作方面存在的文章结构有缺陷、内容不完善、摘要引言与结论概念不清、语言运用问题突出、规范性较差等典型问题,结合《石油钻探技术》的编辑实践,提出了提高论文编辑质量的基本措施及强化措施.     

关于高职艺术设计教育适应性的思考

本文针对目前高职教艺术设计教育中所存在的问题 ,从以市场需求为依据设置课程和教学内容、教学方法重实践应用环境、教学方式和教学手段要适应时代要求等三个方面对艺术设计的教学改革进行探讨 ,以加强高职艺术设计教育对新时期适应性人才的培养     

工作竞赛中的心理偏好研究

工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义.     

高职中外合作办学项目学生英语学习动力调查

从学习动力概念入手，通过对中外合作办学项目学生英语学习动力的调查，分析数据，剖析原因，提出改善生源质量、提高教师素质、调整课程结构和教授学生方法等措施，以期提高学生英语学习动力，培养学生成长成才。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

加强继续教育激励制度建设探析

继续教育承担着前所未有和不可替代的重要使命,着力加强继续教育激励制度建设,调动广大社会成员参与继续教育的积极性,对于加快发展继续教育具有重要现实意义。     

非对称谈判能力对双边投资激励的影响

由于企业合作中双方谈判力量的不同,导致双方在合作剩余中的分配份额是非对称的,而分配份额直接决定了投资激励的大小。研究了企业合作中不同谈判力量对比对合作收益分配模式的影响,并通过建立一般的数学模型研究不同支付模式下双方的最优投资,通过与社会最优投资进行比较,分析收益分配方式对双边投资激励造成的影响及其原因。     

一种基于可用生产能力网络的钢铁生产计划模型算法

This research attempts to devise a multistage and multiproduct short-term integrative production plan that can dynamically change based on the order priority and virtual occupancy for application in steel plants. Considering factors such as the delivery time, varietal compatibility between different products, production capacity of variety per hour, minimum or maximum batch size, and transfer time, we propose an available production capacity network with varietal compatibility and virtual occupancy for enhancing production plan implementation and quick adjustment in the case of dynamic production changes. Here available means the remaining production capacity after virtual occupancy. To quickly build an available production capacity network and increase the speed of algorithm solving, constraint selection and cutting methods with order priority were used for model solving. Finally, the genetic algorithm improved with local search was used to optimize the proposed production plan and significantly reduce the order delay rate. The validity of the proposed model and algorithm was numerically verified by simulating actual production practices. The simulation results demonstrate that the model and improved algorithm result in an effective production plan.     

我国技术创新能力提升的保障措施研究:基于制度保障的视角

从激励理论出发,通过对科学创新体系的层次分析,认为创新能力的提升应当是整个科学研究体系各层次创新能力的全面提升,而在科学研究体系不同层次中,提升创新能力所需的制度保障是不一样的,因此针对科学研究体系中不同层次参与者的不同特点给出了提升我国整体创新能力的政策建议。