《柔弱的人》:由悲悯到质疑的超越

契诃夫的小说《柔弱的人》不仅展示了强权压迫下公理的丧失及话语权利的失衡,表现出对弱者的深切同情,而且以“你为什么不抗议”的诘问对奴性人格作出了有力的批判,从而实现了从悲悯到质疑的提升。作者还以冷峻的笔调让人们看到强权环境中人性缺失的必然性,从而表达了对社会公正和人性完善的期待。     

高校图书馆信息资源优化配置中的效率与公平

诠释了高校图书馆信息资源优化配置中“效率”与“公平”的含义,分析了“效率”与“公平”的关系,阐述了信息资源配置存在的问题,并提出了相应的解决措施．     

旅游业高质量发展的核心要义与推进方向

推动旅游业高质量发展是回应国民经济发展需求和宏观号召的使命所在,也是解决旅游业面临现实问题矛盾、促进长远发展的必然选择.该文以分析旅游业多重属性为切入点,探究旅游业高质量发展的内涵、核心要义与推进方向.提出旅游既是一种经济现象,也是一种社会文化现象,旅游业产业事业属性兼具;旅游业高质量发展是旅游业作为经济产业和社会事业的协同发展,是效率与公平的有机结合.其核心要义是“供给的有效性”和“发展的公平性”.供给的有效性主要体现在多元主体培育,多种业态融合,有效引导需求等;发展的公平性主要体现在机会公平,利益均衡,过程公正等.同时,以新时代五大发展理念为指导,从创新赋能、文化赋魂、开放赋力、绿色生态、协调高效等方面阐释了旅游业高质量发展的推进方向.以期为深化对旅游业高质量发展的理论研究和实践路径提供参考,为后续围绕旅游业高质量发展的评价指标构建与水平测度等相关研究提供依据.     

会计诚信与股权结构

会计诚信问题已被全社会所关注。当前我国会计诚信问题的源头 ,可追溯到不合理的产权结构。从国有上市公司不合理的股权结构及其所引起的低效的公司治理结构两方面分析目前我国的会计诚信问题 ;减持国有资本、完善相关法制、增加会计不诚信行为的成本等均是解决会计诚信问题的措施。     

员工股权激励能够降低股价崩盘风险吗?

股权激励是上市公司重要的治理机制，高管和员工构成股权激励的两大激励对象.然而，现有研究多关注高管股权激励的治理作用，却普遍忽略了非高管层员工.利用2007-2017年的A股上市公司数据，从股价崩盘风险的视角，考察了员工股权激励的治理作用.研究发现，员工股权激励能够显著降低股价崩盘风险.作用机制分析表明，员工股权激励可通过改善公司信息环境、降低公司经营风险两种途径降低股价崩盘风险.进一步分析还发现，产权性质并不影响员工股权激励对股价崩盘风险的降低作用.文章发现的员工股权激励对股价崩盘风险的治理作用，能够为规范上市公司信息披露、维护股票市场稳定等相关政策的完善提供参考.     

缩小贫富差距 实现社会公平——浅议邓小平共同富裕理论对现实的指导意义

我国贫富差距过大、社会不公严重已成为当前一个涉及广大人民群众根本利益的极为重要的社会现实问题,只有深刻认识邓小平提出的共同富裕理论的科学内涵,针对我国现阶段收入和贫富差距不断扩大、社会不公日益严重的现状和成因,采取切实可行的措施,才能有效控制收入和贫富差距不断扩大的趋势,防止两极分化,促进社会公平和谐,确保共同富裕的逐步实现。     

仪器设备资产评估研究

提出了仪器设备静态资产和动态资产概念,通过引入仪器设备折旧系数,延伸了仪器设备资产的静态价值含义。基于高校实验仪器设备资产不具备市场交易属性的前提,建立了仪器设备静态资产和动态资产评估模型,分析了仪器设备资产价值与高校人才培养、科研活动、经费投入及管理模式等各因素的关联影响,介绍了资产评估的方法及途径。     

我国上市公司融资成本及其影响因素的灰关联分析

考虑到少数据和非典型分布等特点,运用灰关联分析法对我国上市公司资本成本影响因素进行考察,结果表明我国的上市公司有偏好股权融资、实施相对保守的负债融资策略的倾向。     

陕西省中小企业股权融资的促进对策研究

解决中小企业融资难的途径在于融资渠道的多样化。股权融资是资本市场发达国家极为重要的融资渠道,而在我国各省（特别是陕西省）,大多数中小企业的融资渠道仍主要依赖于银行贷款。在对陕西省中小企业股权融资的现状进行细致分析的基础上,从产业化和城市化角度提出解决陕西省中小企业股权融资的对策。     

民企发展中的生态环境协同与实现路径

民企在追求自身发展利益的同时往往存在蚕食社会公共利益的行为,民企利益与社会利益存在冲突.民营企业发展的利益范式更多的是忽略环境成本基础上的利益寻租,而以公共环境为代表的公共利益具有弱化特征.这就需要从理论上探究民企的生态理念逻辑建构空间,在民企经济利益与生态保护之间寻找到均衡点,而重点就在于实现民企生产活动源生的外部性问题内在化处理.另外,对于民企与公共利益协调下的生态理念的形成,应该寻求规制框架下的生态文化理念实现路径,强调在产权约束下的生态治理、生态评价考核的常态化、法制化轨道下的生态理念塑造以及培育民企的生态文化教养.