发展中的数字电视技术

数字电视以其高质量的影音效果， 先进的影音压缩编码技术， 极高的频谱资源利用率， 应用和发展前景非常广阔， 本文介绍了数字电视的特点、技术和发展方向     

资源卫星多光谱扫描仪计算机编码器仿真校飞系统

本文是资源卫星多光谱扫描仪计算机编码器仿真校飞系统的介绍,论述了系统的构成、功能及其工作过程,提出了将计算机用于多光谱扫描仪的可行性及优越性,并对多光谱扫描仪计算机编码器的可靠性进行了评估。该系统已经经过飞机仿真校飞试验,图象质量良好。     

虚拟企业人力资源管理研究

目前国内外学者对座拟企业中的人力资源管理研究的论文很少。笔者认为在座拟企业中，“集智”是关键，协调是核心，信任是基础，沟通是手段，人力资源在座拟企业中占有十分重要的地位．当前急需重视的问题有：(1)文化冲突；(2)信任度低；(3)协调不畅；(4)沟通困难；(5)整合乏力。本文从理论和实践对上述问题进行研究。     

创新型企业的人力资源构成

创新型企业是应该在我国大力发展的,但是如何发展又是我们首先要面临的问题,从人力资源管理的视角探讨了该类型企业所具有特色的五类人力资源,特别是对看门人进行了重点的论述。     

对高校网络教学的探讨

本文针对在高校推广网络教学的一些问题进行探讨,包括高校网络教学的现状、网络教学的环节、网络教学中的主要问题、网络教学的发展等方面。     

关于高校新校区后勤服务保障系统研究

新校区远离城市商业中心,加之校区周边社区服务落后。因此,分析新校区后勤保障任务的类别和要求,研究新校区后勤资源配置的优化途径,科学利用校内后勤生产资源、有效选择校外后勤生产资源,探索后勤服务的新措施、新方法,构画新校区后勤服务保障的最佳路径。     

影子价格理论的应用误区分析

资源的影子价格是对资源合理配置的重要依据,是企业调整与优化生产方案的一个重要参考因素,本文运用线性规划有关理论并结合具体实例,探讨了一些关于影子价格理论应用的不正确提法,提出影子价格的新内涵:影子价格是对瓶颈资源的价值估计和对其重要性的认可,并且从中得出一些有益的结论.     

内部营销:人力资源管理的新实践

内部营销主要内涵是把员工当顾客,重视、激励员工,进而促进跨部门的整合,减少变革上的障碍,组织内部营销与员工工作满足、组织承诺、顾客导向、组织绩效等均有显著相关系性,该管理哲学近年来受到企业经营管理者的重视,在人力资源成为企业最重要资源的今天,内部营销与人力资源管理的互动过程,既为人力资源管理创造了新的实践领域,又在人力资源管理实践过程中,提升了内部营销的绩效,实现组织目标。     

构建《矿物岩石学》的“核特色”课程教学新体系

当前,我国地质学专业的人才培养与核工业发展紧密相连,该文针对南华大学资源勘查工程专业《矿物岩石学》课程教学改革进行了探索.提出立足本校核特色,加强实践环节,创建核特色《矿物岩石学》野外教学实习基地,完善考试制度等措施,从而达到构建《矿物岩石学》的“核特色”课程教学新体系设想.     

绿色税收:可持续发展的基石——以环境保护为视角

在我国经济快速增长的同时,资源的无序开采、低效利用和资源短缺的矛盾越来越突出,已成为制约我国经济发展的瓶颈问题,利用经济手段中的税收手段保护资源环境问题已成为各国的共识。但我国现行的环境税收体系各自独立、互不衔接,无法系统地调控环境问题,本文在分析我国环境税收现状的基础上,借鉴国外环境税收的经验,改革现行税制具有环保性质的内容,针对我国的实际情况,构建保护环境和资源的环境税法体系,对可持续发展和两型社会的建设具有特别重要的意义。