试试换一种面试方法

招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一,然而,在现实的招聘中,运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题,使面试达不到预期的目的。因此,企业有必要对招聘和面试的方法进行创新。传统面试方法的误区在传统的面试过程中,企业面试官常常充当了不合适的角色。一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种:——事实发现者这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上…     

扩大消费需求推动经济发展

目前我国消费需求不足，制约了经济的发展，“十一五”规划中明确指出：要大力促进居民消费结构升级，扩大居民消费，推动经济发展。本文分析了影响消费需求不足的因素，政府应对居民消费加以科学合理的引导，寻求新的消费增长点。     

2005年辽宁省科技工作预期的主要指标

高新技术产品产值实现3300亿元，增加25％。     

基于不同决策规则的产出系统的混沌与控制

建立了基于不同预期的两强竞争市场的生产动态调整模型,其中一家企业是有限理性决策,另一家企业是适应性预期.首先分析了它的演化混沌机理,然后以累积利润为指标对系统混沌进行了评价.研究表明,在这样的市场结构中,采用适应性预期的企业在竞争中较为有利.最后,运用不同的混沌控制方法实现了对系统不稳定不动点、不稳定2P轨道的稳定控制,有效地改善了系统的性态,讨论了企业在实施目标定向的逐步纠偏过程中所实现的多周期轨道控制.     

年终奖激励的效用分析

探讨了年终奖失效在操作层面、员工期望、领导支持度及考核情况等方面的具体原因，提出坚持公平、降低员工心理预期，做好层级之间利益沟通、提高针对性等年终奖激励效用的最佳解决办法。     

程度副词“还”的主观性

现代汉语副词“还”作程度副词时，既可以表示程度深，又可以表示程度浅，两义都具有主观性，其所表示的主观意义与“反预期”有关。从认知和语用推理的角度对“还”的主观性进行分析，发现“还”的主观评价义产生于语用推理过程中，并从历时层面追溯“还”表“反预期”这一主观意义的来源。     

化学实验中非预期效应的形成与对策

本文探讨了化学实验中非预期效应产生的原因，并针对其原因，提出了解决非预期效应的途径，提高实验效率的方法。     

试论预期违约制度

预期违约制度，是英美法上独有的制度。本文就预期违约的概念、形态、构成要件及救济几个方面对预期违约制度进行了简要论述，并对我国预期违约制度的立法提出了看法。     

糊决策理论在驾驶员行为研究中的应用

针对驾驶员开车行为的特点 ,利用系统模糊决策理论建立了多个描述驾驶员根据前方道路信息和自身考虑进行预期轨迹决策的模糊评价指标及其隶属函数 ,并仿真计算了驾驶员在不同道路环境下的轨迹决策行为 .