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截止2012年9月,广东省引进创新科研团队专项计划:已成功举办,累计投入省财政专项工作经费,并带动地市、用人单位等投入配套经费。吸引海内外创新科研团队、高层次人才踊跃申报,其中,诺贝尔奖获得者,国内外院士,长江学者、千人计划入选者、国外知名高校或科研机构终身教授、国家杰出青年基金获得者、世界500强企业高管等。成功引进三批次海内外创新科研团队,汇聚高层次人才,其中,诺贝尔奖三届14.95亿元80多亿元312个近500名3名46名150多人57个2000多名     

金融错配、高管团队学历特征与企业专利质量

创新是企业生产的第一动力,企业创新离不开外部金融市场与内部高管团队的共同支持。基于目前上市公司存在的金融错配现象,选取2003—2020年我国A股上市公司数据,测算金融错配指数及企业专利质量,并通过中介效应与系统GMM估计方法,从企业高管团队学历特征的视角,实证分析金融错配对企业专利质量的影响。结果表明：金融错配对企业专利质量存在抑制作用,并且通过企业绩效进一步影响企业的科技创新;高管团队整体学历水平的提升能够对企业专利质量升级起到正向影响;企业高管团队学历水平能够抑制金融错配对企业专利质量产生的负面影响。针对金融错配现象进行了量化分析,为深入理解金融错配、企业高管异质性与企业专利创新提供了理论依据。     

高管海外经历对于企业绿色创新水平的影响研究

基于2008—2020年中国A股上市公司数据,从微观层面考察高管海外经历对企业绿色创新的影响。研究发现,高管海外经历主要通过环保意识提升效应、短视主义抑制效应、技术逆向溢出效应对企业绿色创新产生促进作用。研究还表明,媒体关注度和政府补贴均在高管海外经历对于绿色创新的促进过程中发挥正向调节作用。高管海外经历仅在企业成长期有显著作用,且工作经历对绿色创新的促进作用比留学经历更为有效。     

董事高管责任保险与内部控制质量关系的研究

以2012—2016年中国沪深A股上市公司为样本的研究表明:董事高管责任保险的引入能够有效提高企业的内部控制质量;相对于非国有企业,董事高管责任保险能更显著地提高国有企业的内部控制质量;董事高管责任保险作为一种公司治理机制,能够有效降低企业的第一类代理成本,从而提高内部控制质量。因此,企业应该积极引入董事高管责任保险,尤其是国有企业,应发挥其示范作用,引领我国上市公司提高治理水平,为内部控制的有效运行创造良好环境。     

纺织上市公司内部控制、高管薪酬与经营绩效——基于中国A股市场的实证分析

本研究基于沪深两市纺织行业上市公司2009-2011年的数据,考察了高管薪酬、内部控制有效性对企业绩效的影响,侧重于探讨内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中是否存在中介效应.研究结果显示：纺织行业上市公司高管薪酬有利于提升内部控制有效性,显著正向影响企业绩效;且内部控制有效性水平越高,企业绩效越好.进一步的检验发现,纺织行业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响部分是通过提升企业内部控制有效性得以实现,即内部控制有效性在高管薪酬对企业绩效的影响中存在部分中介效应.     

中小板上市公司高管特征与研发支出——加入政治关联和银企联系特征的分析

使用2007—2012年中小板上市公司的数据,实证分析公司高管尤其是政治关联和银企联系方面的特征对研发支出的影响。研究发现:高管政府官员类政治关联与研发支出显著正相关,高管代表委员类政治关联、银企联系和平均年龄与研发支出显著负相关。但高管持股水平和任职期限虽然与研发支出正相关,但未达到显著性水平。     

美国公司模式下的高管薪酬:历史、争论及反思

对美国公司模式下高管薪酬体系的发展历史及相关争论进行了总结和梳理,并对高管高薪酬引发的相关经济及社会现象进行了反思。高管薪酬体系对企业的竞争力和经济发展有重要影响,同时也是社会公平的重要指向标之一。如何提高公众对高管薪酬制度的认同度,是高管薪酬体系当前阶段面临的主要挑战。     

高管变动对公司绩效的影响——对自然人控股创业板高新技术企业的思考

采用2010~2014年数据,对自然人控股创业板上市公司及高新技术企业进行分析,实证检验总经理变动与否及其变动次数对公司绩效的影响。研究结果表明,公司总经理变动与否及其变动次数均对公司绩效显著负影响,其中总经理的变动次数对高新技术企业绩效变动率影响尤为明显。因此,对高新技术企业来说,总经理的稳定是十分必要的。     

高管认知、战略能力与企业成长绩效的实证研究

本文基于河北省的企业调查的数据,确定了测量企业战略能力的两个维度:战略制定能力和资源整合能力,并对高管认知、战略能力与企业成长绩效之间的关系进行实证调查。经验数据表明:高管认知对企业战略能力具有积极的正向影响作用,企业战略能力对企业成长绩效有正向影响作用,高管认知对企业成长绩效也具有正向作用,也可以通过战略能力的中介作用间接促进企业成长绩效的提升。     

直销业初试民间联盟

抛弃竞争思维,先从民间渠道着手,为了行业的共同利益尽量在关键时刻发出共同的声音,这样才能将行业的正面信息准确地传达给监管部门。直销行业向来被社会误读,这早已是行业发展至今最为尴尬的情况之一。加上行业自身竞争激烈,不少企业还一度出现过恶性竞争和内耗等事件,最终导致行业发展受阻,更引起外界误解。这显然是如今众多意欲在行业取得成就的企业不愿意看到的现状。