新疆阿尔曼公司薪酬管理中存在问题分析

我国民营企业面临着前所未有的机遇,正在以飞快的速度发展着,是我国经济增长的重要支柱,但同时民营企业在诸多方面,这已成为制约我国民营企业进一步发展的障碍。本文通过新疆阿尔曼公司薪酬管理中存在问题,提出相应的解决对策。     

试论预算管理中的激励机制

“控制”和“激励”是管理学的两大精髓所在。所以，预算管理作为一种重要的管理方法，其激励作用不可忽视。笔者认为构建科学的预算管理激励机制是保证预算管理成功实施的关键所在。     

辞退福利的中外比较及思考

阐述辞退福利概念,并从确认、计量和披露三个角度对我国企业会计准则和国际会计准则在辞退福利方面的规定进行比较,分析表明我国企业会计准则还需完善,为此应明确规定恰当的折现率,提高辞退福利披露的信息质量等。     

对职工薪酬的阐释与应用

阐释了职工薪酬的范围、确认与计量,提出了财务处理的核算方法。     

如何提高员工对薪酬的满意度

薪酬和福利时处于多元文化环境下的现代企业而言,在实践上不仅仅是以企业雇员个人贡献的物质报偿的形式出现,更重要的是作为重要的激励手段广泛运用于管理活动.这就意味着雇主们希望通过薪酬来诱导、塑造员工的行为,以期有效地实现组织目标.     

浅议非货币性薪酬在我国民办高校建设中的作用

民办高校已成为我国高等教育的重要组成部分,但也存在资金投入相对紧张、师资队伍稳定性差以及管理队伍老龄化等诸多问题。解决这些问题,应该加强非货币性薪酬的运用,通过非货币性薪酬的运用,可以起到让职工得到更大的效用、稳定师资队伍、锻炼和提高管理人员的管理水平、选择有发展前途的优秀教师、缓解民办高校眼前的资金压力等作用。     

基于平衡计分卡的薪酬管理问题研究

平衡计分卡是将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素,分别衡量员工保持率、员工生产力、员工满意度的增长等指标,以考核员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化。而薪酬管理是通过各种制度化、数字化等工具来提高职工忠诚度、职工满意度等,使企业保持人员优势,提高企业的市场竞争力。因此在薪酬管理中很适用,本文从阐述平衡记分卡的涵义入手,结合我国企业薪酬管理中存在的问题,从企业战略的角度分析说明了平衡计分卡在薪酬管理中的如何应用。     

建设薪酬体系新思路

公务员薪酬体系受到越来越多的人的关注,然而我国改革开放以来,公务员薪酬体系虽然经过多次改革,但是仍有许多不合理的现象。本文在对公务员薪酬体系存在的问题以及解决这些问题上进行了探讨。     

企业医院人力资源管理应当注意的几个问题

医疗市场的激烈竞争迫使企业医院必须重视人力资源管理领域的问题,并且根据医院的发展不断地进行人力资源管理创新。要想拥有一批引得进、靠得住、用得上的优秀人才,在变幻莫测的医疗市场竞争中立于不败之地,医院应进行不断的管理创新。本文在人力资源信息化、职工满意度、薪酬、招聘、培训等问题上提出了一些思考和见解。