奇异大脑魔术团

嗨,我是曼布莱克!也许我看起来不太像个马戏团团长,但我以资深神经生物学家的名誉起誓,我团的表演绝对是世界上独一无二的:我们所有的表演都在你的脑袋瓜儿里进行!人们总认为大脑作为理智中枢,扮演着严肃的角色,殊不知它也拥有许多神奇的力量,而脑神经元耍起把戏来,更是一等一的高手!那么,有谁愿意担当助手,协助我表演吗?你,就是你啦!     

新会计准则对企业利润的影响探析

新企业会计准则进行了历史性变革，对企业利润产生了极大影响：一方面，降低了企业利润操纵空间；另一方面，也使企业可能采取新的操纵手段调整企业会计利润。本文对此进行了探讨，旨在提高会计信息的质量和透明度，规范企业会计行为。     

我国企业海外拓展方式研究

正实行海外拓展,是我国企业在国际范围内优化生产力布局、利用全球资源提升企业规模实力的战略选择,是加快国内产业结构战略调整、增加国民经济发展后劲的重要途径之一。企业以跨国公司模式实行海外拓展,即企业将加工生产、技术创新、产品设计、市场销售、售后服务等不同环节跨国界进行重新配置,通过企业组织模式的创新,更好地利用区域间资源禀赋的差异,以寻求经营成本最小化和利润最大化,提高运营管理效     

企业做大做强的风险控制策略

本文首先对目前较为流行的风险控制理论进行了简要述评,指出了其局限性,并在此基础上,通过对在不同的风险控制策略下企业相应的长期资产增长路径的描述,论证了只有通过严格控制风险,防范资产增长的大起大落,才是确保企业真正能够做大做强的有效投资途径的观点。     

企业家定价的博弈分析

企业家劳动的过程是企业家素质的“创造性破坏”的过程，企业家素质创造了企业家利润。在投资者与企业家之间对企业家利润进行一次博弈和多次博弈，通过多次分配博弈，使得企业家定价更趋合理。     

保健品直销 从研发和教育做起

办企业的终极目的是希望达到利润最大化，长远而永续地发展。无论是转型直销企业还是新成立的保健品直销企业，要寻求更长的生命延续，重视产品本身才是终极王道。[第一段]     

内需疲软能否避免

【日】《经济学人周刊》2012年11月13日藤井智朗从美国企业公布的7月～9月财报来看,跨国公司的经营并不景气。与去年同期相比,以微软、英特尔、杜邦、麦当劳为代表的大企业利润都在下降,未来发展不容乐观。另一方面,虽然2008年的金融危机使美金融机构在相当长时间里都忙于     

中外物流发展的比较与分析

由于实施的物流措施不同,我国与许多其他国家在物流行业的发展方面都存在着差异,因此,新兴的物流行业更加需要借鉴国外先进经验与本国国情以及企业实际相结合,对我国物流市场的特征、规模、政策等进行理论探索,努力来缩小我国物流与国外物流行业的差距,让"第三利润源泉"的物流行业在经济建设和社会发展中发挥重要作用。     

人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统。在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值。     

高度场格点距平的长期统计预报试验

采用多通道奇异谱分析和相似预报方法，建立了长期统计预报模型．以７００ｈＰａ前期位势高度场显著时空主分量为预报因子，直接预报后期高度场格点距平的类别，由此获得了一定的预报技巧