加入WTO后国有企业如何引进留住人才的建议

国以人兴,政以才治.人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键.当今世界的竞争,从根本上说是人才的竞争,谁要想在未来的世界竞争中争得主动,赢得优势,就必须培养、吸收和留住使用好人才.西方发达国家采取各种方法挖人才,使发展中国家人才流失比较严重.如:改革开放以来,我国出国留学人员就有33万多,学成回国的却仅约占三分之一,我国人才流失严重.可见国与国之间的人才竞争已越演越烈.     

基于TRANSCAD的公路建设可行性研究需求分析研究

引入Trans CAD软件平台,从小区划分基本原理着手,提出虚拟小区的概念,并将其应用在交通需求预测中,最终提出了一种基于Trans CAD的公路可行性研究预测方法。     

电脑里的图像可以触摸

日本印刷股份有限公司最近开发出一种用指尖来虚拟体验计算机制图所描绘的物体的触感的系统.将手指插入控制装置中,便能感觉到立体图像上描绘的物体表面的凹凸,以及光滑等微妙的手感.可以说,这是一种虚拟现实感的应用系统.     

科学发展观视角的新建本科院校人力资源管理

在科学发展观视角下,新建本科院校人力资源管理必须以科学发展现为指导.树立以人为本、全面、协调、可持续发展理念.分析新建本科院校教师人力资源的特点及其管理现状,提出建立健全教师人力资源管理与开发新机制的对策.     

知识经济及中国人才资源开发机制的构建研究

通过对人才资源属性的分析,针对中国目前人才资源开发现状及存在问题,探讨为迎接知识经济时代的到来,中国人才资源机制的构建问题.     

公司吸引两性人才的博弈论分析

本文通过对经济活动的实际观察与理论分析，指出公司吸引女性人才可以增加组织凝聚力、降低群体职离率，提高公司的整体利益。通过建立博弈论模型，分析男性与女性两大群体人数变动对公司效用的影响，指出公司只有使两性员工保持适当比例，才能使公司整体效用最大化。     

论人力资源的开发

文章分析了山西省人力资源开发的现状，并提出了相应的对策。     

高校图书馆中人力资源管理与团队建设初探

目前多数高校图书馆一直沿用传统的人事模式来管理，重硬件建设轻软件建设，重视经费的投入，却不重视人力的建设，即使关注人，也只是注重拥有人才，却不注重人才的开发利用，高校图书馆中人力资源管理与团队建设是解决这一问题的有效办法之一。     

网络虚拟校园的构想与理论实现

该文首先介绍了虚拟大学的两种定义，提出了西安欧亚学院网络虚拟校园GIS的科学构想，随后又对网络虚拟校园GIS的有关技术进行了解义。通过西安欧亚学院网络虚拟校园GIS的初步设计，研究探讨了基于网络虚拟GIS技术的虚拟大学的系统设计问题。