论档案馆人力资源问题及其对策

知识经济和信息网络技术对档案工作产生强大的冲击和深远的影响,对档案馆及档案馆档案管理人员的素质提出了新的要求。档案馆在新时期要发展好,第一动力是人力资源,而档案馆对人力资源开发重视不足,人力资源整体素质不高,人才流失。为解决这些问题,档案馆应树立人力资源新观念,深化人事管理制度的改革,建立人才保持机制,调整人才评价标准。     

国有企业人力资源管理的困境及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,是我国社会主义制度的重要经济基础.国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.过去的一段时间,国有企业改革在制度建设、结构建设等方面取得了较好的成绩.但是,从人力资源管理角度来说,重视的程度还不够,采取的措施还不到位,如果不充分认识到这一点,将对下一步的改革的发展带来一定的阻碍.     

虚拟设备在煤矿监控类实训中的应用研究

在煤矿安全监控和产量监控系统应用的实训课程中,运用虚拟设备进行辅助,能够解决实际实验室硬件设备数量不足的问题。本文对上述两个系统的教学实施情况进行分析和研究,针对实际系统的特点,提出在课程中采用虚拟设备的解决方法,总结虚拟设备在节约教学成本,提高教学质量中的作用。     

VLAN技术在网络教室的应用

讲述通过VLAN技术解决局域网内网络教室之间数据包冲突。     

成思危:虚拟经济暴利十分危险

<正>1月7日,第四届建设创新型国家大会在国家会议中心开幕。十届全国人大常委会副委员长成思危在接受采访时表示,实体经济盈利太低、虚拟经济盈利过高是非常危险的,重振实体经济应引导资金投向实体经济,政府还应支持中小企业发展。     

浅谈当前经济形式下的人力资源管理创新

人力资源管理作为一门新兴管理学科,近20年来取得了长足的发展。在新世纪,新理论、新思想、新方法、新问题,层出不穷、不断涌现,人力资源及其管理更是显得比任何时代都更为重要。本文就新时期人力资源创新管理进行探讨。     

人力资源管理系统——内倾性人力资源管理系统的特征和运行效率

人力资源管理系统可以分为内倾性人力资源管理系统和外倾性人力资源管理系统,内倾性人力资源管理系统是建立在企业和员工长期稳定、互利合作的关系基础上,以长期雇佣、内部晋升、薪酬后置为主要特征和核心要素,以严格招聘、对员工进行应用范围广泛的培训等为支撑要素,各个要素之间互相匹配的有机系统。在这些要素中,长期雇用是根本,离开它,内部晋升和薪酬后置就失去存在的土壤和价值。     

从虚拟经济与实体经济的角度看金融危机带来的影响

本文从虚拟经济与实体经济的角度，谈了金融危机带来的影响．     

知识管理实施的评价和研究

简述了知识管理的特点，指出应从管理内容、组织机构、人力资源、组织文化和知识创新等方面对知识管理的实施进行评价，以判断知识管理所带来的经济效益和社会效益。     

软件仿真交换机下基于端口的VLAN配置

简要介绍了虚拟局域网（VLAN）技术的优点，经过对几种主要的实现途径进行分析，指出基于端口的VLAN最适合常见的中小型局域网．通过软件仿真的方式，对设计的网络拓扑进行基于端口的VLAN配置，证实了这种划分方式不仅局限于单个交换机的网络环境，为实际中常见的交换式局域网建立VLAN提供了方便易行的解决方案．结果表明，这种方法简便易行，具有广阔的应用前景．