综合交通枢纽的虚拟组织协同管理模式研究

交通运输业是一个集多种运输方式于一体的综合运输系统。其中综合交通枢纽的规划与管理是一个重要环节，运用系统工程和管理理论来研究我国综合交通枢纽的作业过程、信息共享和多组织的Ａｇｅｎｔ代理管理模式等将有助于综合运输体系的形成。本文系统地绘出综合交通枢纽的管理与发展过程，提出综合枢纽的虚拟组织发展模式，为综合交通枢纽管理向有序化发展提供一种尝试。     

虚拟答疑求解方法

本在超本学习状态空间中引入逆连接，从而在超本状态空间的数学模型框架中，引入虚拟答疑概念，并给出一个问题答疑算法。     

强化企业全面经营意识 有效管理企业人力资源

本文针对当前煤炭企业进行市场经营机制转变的实际需要,论证了企业全面经营意识与人力资源开发的辩证关系。提出重视企业全面经营意识、有效管理企业人力资源的必要性。并对具体实施步骤进行了深入探讨。     

区域资源条件评价指标体系建立的研究

从探讨建立区域资源条件评价指标体系的原则入手，对区域内各类资源的概念、特性及其构成了系统分析，进而建立了较为完善的区域资源条件评价指标体系，为实施区域资源条件评价奠定了科学的基础。     

传统电信企业制度创新探讨

近年来,为了提高国家电信业的整体实力水平,更好地适应世界经济发展的大环境,国家对     

独立学院人力资源开发与管理实证研究

在对广东省独立学院的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上，抽取有代表性的8所独立学院作为实证研究对象，以多元统计分析原理为依据，运用主成分分析对独立学院的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价，为独立学院不断加强与改善人力资源开发与管理提供测评工具与现实依据。     

图书馆人力资源改革应建立的几种机制

在新的形势下,建立起一整套包括任用机制、用人机制、分配机制、培训机制、考核机制、激励竞争机制在内的图书馆人力资源管理机制,才能更好地促进图书馆事业的发展.     

高职院校图书馆人力资源管理存在的问题与对策研究——以江苏建康职业学院为例

阐述了人力资源的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,并以江苏建康职业学院为例,提出了高职院校图书馆人力资源管理的创新措施。     

校园网络存储系统设计

本文以校园网用户移动办公、教学资源管理对网络存储需求为实例,所开发网络存储管理系统将用户在网络上分布的、异构的存储服务器有机地组织起来,为用户提供一片可扩展、完整、大容量的虚拟存储空间。校园网络用户通过任意一台局域网上的计算机,都可以访问到虚拟存储空间,存取数据。在外工作的用户也可以通过Internet使用FTP进行访问虚拟存储空间。本文主要介绍了该系统的设计思想和结构模型。     

论知识经济时代图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。笔者通过图书馆人员结构和图书馆人力资源这两个案例,分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,人力资源管理方面要以人为本,引入竞争机构源制、激励机制的新模式。