灰关联分析应用的一种拓广

本文进一步拓广灰关联分析的应用范围,提出了一种将自然灾害等级划分和灾情比较合二为一的关联度方法。本文应用该方法对我国的7次地震灾害进行了等级划分,并与灾度判别结果作了比较。     

对淡化国家科技奖励等级的探讨

一、我国奖励等级制的历史沿革 ,及与国外的比较分析纵观50年来我国政府的科学技术奖励制度 ,在各类科技奖项中 ,设奖时间最长、奖励数量最多、影响面最大的应该是国家自然科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖。这三大科技奖都是通过对科技成果的分等级奖励 ,来体现科技成果的重要性和水平 ,反映科技成果完成者的贡献的 ,最多时曾划分过5个奖励等级。这种由来已久的分等级奖励办法 ,主要来源于计划经济时期的分配体制和理念。在计划经济时期 ,一切都是按等级划分、分条块管理 ,各企事业单位的科研任务和经费也都是由国家按计划和级别分配和…     

浅析企业人力资源的系统化管理

企业的人力资源是企业的人力资本的集合，独特的人力资源是企业竞争优势的基础，对企业建立和保持竞争优势非常重要。只有系统化的人力资源管理才能构成企业的竞争力；新时代人力资源管理具有诸多新特点，只有顺应时代的潮流，企业才会获得较大的竞争优势和更高的收益。     

高层建筑钢结构防火保护层施工技术探讨

钢结构的防火,是保证建筑物安全使用的重要条件之一。试验表时,当钢结构出现火灾,温度上升到350℃,屈服点将降低1/3,到500℃和600℃时,则相应降低1/2和2/3,将导致钢结构失稳而坍塌,因此,在钢结构表面设置可靠的防火保护层是提高钢结构耐久性的重要措施,也是高层建筑钢结构的重要组成部分。本文就重点探讨钢结构防火保护层施工的技术。     

浅谈我国南方等级公路软土地基处理技术

在我国由于软土分布广泛,尤其是南部地区。这给公路工程建设和人工构造物带来较大的影响和隐患,成为公路工程关键问题之一。在软土地区修建公路,高路堤存在稳定性差和过大的变形沉降,而低路堤在交通荷栽作用下,常使道路沉降变形,严重影响道路的质量和使用,由此造成的经济损失是巨大的。软土路基处理问题巳成为影响工程造价和道路使用质量的突出矛盾之一。     

金川集团公司制度改革与实践

金川集团公司针对企业以岗位技能工资模式的结构工资制所存在的问题,对企业薪酬管理体系进行了一系列的改革与实践,建立起了完整的现代企业人力资源管理体系,实现了金川集团公司人力资源优化整合的一次大的跨越.     

江苏大学继续教育学院

江苏大学继续教育始于20世纪60年代．1988年经原国家机械工业部批准成立成人教育学院，2005年9月更名为继续教育学院。目前，继续教育学院具有业余、函授、脱产等多种形式；专科，本科、专科升本科等多种层次的学历教育办学体系和工程硕士、专业证书、职业技能资格培训、等级考试证书培训及其他各类短训班、辅导班，高研班等非学历教育办学体系。     

运动员等级标准与女子全能运动成绩的发展趋势

运用数理统计、对比分析等方法，分析探讨了女子全能运动的发展趋势，认为优秀全能选手将注重对“全能能手”的追求。全能投掷项目成绩的突破将使女子全能成绩产生飞跃。     

心理契约在人力资源管理中的应用

文章从心理契约的概念及内容入手,阐述心理契约的特点,提出知识经济时代背景下,企业在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略.     

p—adic系统上的随机过程

介绍了定义在ｐ－ａｄｉｃ数上的一种非对称的随机过程，并对其性质做了简单的讨论。