对高校家庭经济困难学生等级认定的思考

如何对家庭经济困难学生进行等级认定,一直以来都是高校学生资助管理工作的难点.针对这一问题,文章在考察和评价现有认定制度的基础上,就改进和完善高校家庭经济困难学生认定制度提出了相应的建议.     

浅谈我国企业薪酬问题及对策

企业薪酬的有效管理对内关系到整个企业人力成本的合理控制,员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题,对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才.如果薪酬设计不合理,操作不当,不仅会阻碍薪酬杠杆作用的发挥,甚至会适得其反,造成人才流失,影响企业核心竞争力.本文围绕中国企业薪酬问题,以目前国内外已有的薪酬管理理论为研究基础,从现阶段问题入手,来分析解决存在的一系列问题.     

军队信息安全等级保护与实施

信息安全的等级保护已经成为信息安全体系中的关键环节。简要介绍了等级保护产生的现实背景及其重要意义并对等级保护的基本概念、核心内容及其实施过程中遵循的相关保护制度进行了描述;针对军事等级保护体系,从信息安全管理、信息安全机制和安全服务以及信息安全人才的培养等方面提出了相应的等级保护措施。     

一类FoxBASE^＋／FoxPro程序运动结果的捕获

从一个计算机等级考试编程试题阅卷实例，提出在某一特定情形下捕获FoxBASE^ /FoxPro程序的运动结果的方法，该法简单易行，稳定可靠。     

烟台市城镇规模等级分布的思考

通过对烟台市主要城镇规模等级分布的分析，论述了其分布特点，得出有关结论，并对城镇的发展方向进行了初步探讨。     

如何运用薪酬激励员工

激励是管理的重要职能,本文仅就如何发挥薪酬的激励作用,建立完善而有效的激励体系提出了自己的看法;要从思想上充分认识要合理设置薪酬结构以增强激励性因素;建立合理的薪酬管理体制;福利激励的问题;基于企业文化的薪酬管理的构建等观点。     

浅谈PETS-3口语测试评分方法

本文主要分析全国英语等级考试三级(PETS-3)口语测试评分方法,讲解和分析评分员等级评分方法的特点及其存在的问题,最后提出一些提高PETS-3口语测试评分信度的方法。     

高层建筑框架梁柱节点区的简易施工处理措施

一、建筑混凝土结构设计和施工中的现实问题 为了满足柱轴压比的要求，同时又要满足控制柱截面的要求，柱子采用较高强度等级的混凝土则成为一种必然。而对于以受弯为主的楼层梁板，过高的混凝土强度等级却是不必要且不适宜的。首先，高强度等级混凝土对其抗弯承载力的贡献不明显，其次，高强度等级混凝土对构件承受非荷载应力（混凝土收缩应力、温度应力等）不利，正因为如此，才有“现浇框架梁的混凝土强度等级不宜高于C40”的规定。事实上，在实际工程设计中楼盖合适的混凝土强度等级通常采用C25～C35。由此可见，高层建筑混凝土结构的柱混凝土设计强度高于梁板的设计强度必然存在，而且随着建筑物高度的增大，两者的设计强度差距会越大，此外，需要特别说明的是，这种情况主要存在于高层建筑的下部。     

武汉服装零售市场等级研究

不同等级的服装零售市场对应着不同的服装定位和销售特征，研究服装市场的等级是服装企业营销决策的基础。本文按照整体市场、城市区域市场和百货商店的现状，对武汉服装零售市场等级进行划分。