关于我国城镇体系研究和规划的思考

通过对相关资料的分析，在概述国内外城市体系研究与规划的基础上，简要评述了我国城镇体系理论和规划实践的发展过程和主要特征，以及传统城镇体系规划的不足，并结合我国面临的全新的政治，经济和社会化背景条件，提出我国城镇体系规划理论研究尚待加强的方面。     

论原木缺陷种类

原木缺陷的种类及其程度，决定原木的质量好坏即原木的等级。对原木缺陷的细致分类。对原木的生产和确定原木等级有着重要指导作用。为了提高木材产量。为了提高木材等级，为了适应我国加入WTO的要求，促进国际贸易和交流，我国原木缺陷标准需要逐步与国际标准一致，促使原木缺陷种类更加明确，更有利于原木的生产、定级与贸易交流。     

经理薪酬激励的实验经济学分析框架

针对企业经理的薪酬激励问题,基于情境依赖理论,在企业经理的效用函数中引入公平偏好,构造了一个经理薪酬激励的新的分析框架.结果发现,即使没有外部监督,较高的固定薪水对经理也有正向激励作用,并且等额固定薪水的不同设置主体将导致不同的激励效果.     

岩土工程勘察基础技术问题的几点思考

鉴于目前岩土工程勘察所依据的规范、规程较多,通过对土力学原理、土力学地基基础、工程地质手册及房屋建筑和构筑物岩土工程勘察所依据的主要规范进行了系统的学习,对一些问题的看法,和大家交流一下.     

试论薪酬管理发展的趋势

阐述了传统薪酬管理变迁的几个阶段和现代薪酬管理发展的趋势,指出企业薪酬管理的基本思路将随企业发展阶段的不同而进行调整。     

NCRE客户端设置程序的设计与实现

上机考试是全国计算机等级考试重要的组成部分,考前需要做大量的设置工作。为了减轻工作量,可以通过程序实现设置工作的自动化。文章对考试机设置程序的设计及实现进行了阐述。     

两体关联动力学及其等级截断中的守恒定律

本文讨论了两体关联动力学及其若干种等级截断中的守恒定律，数值计算表明，在有限大小的截断的Ｈｉｌｂｅｒｔ空间中两体关联动力学及其若干种等级截断均近似地保持守恒定律。     

浅析高管薪酬与公司治理

建立和完善公司治理结构,是上市公司改革的核心所在,也是中国经济研究领域的一个热点和难点问题.本文通过对我国上市公司高层管理者的激励机制与公司治理的探讨,提出了一种新的激励措施,以达到改善公司治理的目的.     

宽带薪酬,以人为本

从当初的理论研究到如今的实际运用,从幕后走到台前的宽带薪酬越来越受到人们的关注。本文以宽带薪酬为着力点,从与传统薪酬的对比中,寻找出宽带薪酬的优势,传达出宽带薪酬的时代性,体现其"以人为本"的内涵。