不确定环境下可再制造零件加工车间调度

【目的】可再制造零件的质量状况、加工时间以及交货期的不确定性使得调度过程十分复杂,如何在不确定环境下对可再制造零件加工车间进行合理地调度与优化意义重大。【方法】首先采用模糊聚类分析法对可再制造零件进行质量等级划分,以减少调度过程中不确定因素的影响,然后对不确定环境下可再制造零件加工车间调度问题进行建模,并采用多层编码遗传算法进行求解。【结果】通过算例验证了模型的正确性,并且得到:1)对可再制造零件进行质量等级划分后可以明显地减少调度过程中不确定因素的干扰。2)决策者对最大完工时间和加工成本的重视程度会影响调度方案的选择,决策者应根据自身关注的重点来选择合适的调度方案,得到相对协调的结果。【结论】综合考虑可再制造零件加工车间存在的不确定性更加符合实际情况,可以为解决不确定环境下可再制造零件加工车间调度问题提供一种新思路。
     

全站仪在水准测量中的应用与研究

本文结合高速公路的施工测量,对在工程施工过程中可以用全站仪代替水准仪进行水准测量的方法进行介绍,并从速度、精度等方面对使用两种仪器进行了比较,说明用全站仪进行四等水准测量的可靠性和高效性。     

全国计算机等级考试常见故障分析

针对考试网络环境出现的常见问题,分析了造成这些问题的原因,并提出了解决办法,对于全国计算机等级考试系统维护员有很好的参考意义.     

高层建筑梁式转换层结构设计探讨

介绍了高层建筑转换层结构的设计要点，包括结构选型、抗震等级确定、结构布置和转换构件的构造要求等，重点探讨了梁式转换层结构设计的特点和应注意的一些问题，可供设计参考。     

基于人力资本参与分配的高校薪酬管理

本文首先分析了目前高校薪酬管理的现状与问题，指出高校在薪酬管理中对人力资本因素关注不够，接着对高校中实施基于人力资本参与分配的薪酬管理进行必要性和可能性的分析，最后，提出基于人力资本参与分配视角的高校薪酬管理的思路和模型。     

高压电气设备绝缘性能判断

本文的主要内容是介绍进行高压电气设备绝缘性能判断的几种试验方法,分为非破坏性试验和破坏性试验.通过这几种绝缘试验方法得到的结果分析电气设备绝缘的各种特性,从而判断其绝缘内部的缺陷.     

浅谈公平理论在薪酬管理中的应用

公平理论是员工的投入和他获得的报酬相比较,员工在心理上对这种比较的结果加以判断,从而在心理上产生的公平的感觉,它既包括员工与他人的比较,也包括员工现在与过去的比较,在一个公平环境下,可以激励员工的工作积极性。本文首先通过国外最著名的公平理论--亚当斯的公平理论的分析,并就相关方面即公平理论的内部、外部、员工个人等三种表现形式以及员工个人在工作中的投入和工作中得到的结果进行了讨论,进而阐明公平理论构建的重要意义,提出有效的薪酬管理应当满足公平要求。     

国企薪酬制度设计浅议

我国国有企业现有的薪酬制度存在一些明显的缺陷，严重阻碍了国有企业的发展。本文从分析国企薪酬制度的问题入手，提出了改革现有薪酬制度的几点思路。     

新薪酬制如何面对“假账经济”

企业家阶层是现代经济社会的中坚力量,目前来看也是我们这个社会的稀缺资源。他们的经营积极性能否充分发挥,事关经济能否快速发展。基于此,现在企业制度的改革较多围绕如何进一步调动企业家的积极性而展开。譬如薪酬制度改革,即在于把企业经营者利益与企业利益“捆绑”在一起,在实现企业效益最大化的同时实现企业经营者利     

重大危险源普查监控系统建立研究之一：重大危险源快速评价

给出了用重大危险源普查监控系统进行重大危险源监察管理的基本过程，指出重大危险源的辨识是实施普查监控系统的基础，重大危险源的快速评价是实施的关键，并以天津市石化公司为例，对其重大危险单元逐一进行了普查，评价和分级。