影响低等级水泥砼路面使用寿命的主要因素及对策

本文针对影响低等级水泥路面,从路基、垫层、基层、面层、排水、养护等主要因素出发,从设计、施工、养护等方面分析了目前施工中存在的主要质量问题,并提出了提高质量的具体措施。     

新准则下人力资本定价渊源分析

文章从人力资本定价的理论根基、理论支撑和确认的理论依据等3个方面对薪酬准则予以了诠释，以对企业会计人员正确理解和操作薪酬准则提供帮助。     

众志成城 抗震救灾——我校赴四川地震灾区为“乌蒙铁军”进行计算机等级考试报名

为建立互帮互助的新型军民关系，切实落实新时期双拥共建工作，2008年7月9日至12日，我校成职教学院教师不畏余震，克服酷暑和困难，亲赴四川地震重灾区绵竹市为被誉为“乌蒙铁军”的成都军区驻滇某炮兵团官兵进行全国计算机等级考试现场报名工作。     

我国高校教师的胜任力薪酬管理

<正>目前,我国高学历人才的就业压力越来越大,高校和政府机关就成了这批人就业的首选。虽然进入高校的门槛越来越高,但进来以后也并不是那么容易就会出去,因此,高校教师的职位忧患意识就差了。缺乏市场效能的优胜劣汰,人的潜能就很难发挥出来。如何建立以     

浅谈现代铁路施工企业薪酬设计

在现代铁路施工企业的发展过程中，如何兼顾公平和效率，设计出一套适当的薪酬体系是企业在这一时期面临的重要课题。文章就现代铁路企业施工薪酬设计谈一些粗浅的认识。     

企业人力资源的探索——激励在企业管理中的运用

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

薪酬和劳动精神的激励措施对企业员工劳动效率的影响(英文)

依据实际激励对企业员工劳动效率的影响评估,提出了一种数学模型。劳动精神激励是强化企业信誉的因素。模型研究表明:劳动精神激励系统有利于公司获得超额利润;作为另一个因素,物质激励对企业员工劳动效率具有综合影响。     

武汉城市圈城市体系等级规模结构特征研究

本文通过运用城市首位度、分形等理论和方法,对武汉城市圈城市体系等级规模结构特征进行了分析,提出了优化武汉城市圈等级结构的对策措施,以期实现武汉城市圈的持续、稳定、快速和健康发展。     

机考系统中相邻计算机抽题技术研究

指出了现行的全国计算机等级上机考试软件在抽题环节中存在的不足,给出了一种有效的解决方案.该方案使用计算机IP地址、MAC地址以及计算机名生成的计算机实际位置邻接表,作为试题分发的策略,避免了相邻计算机抽取相同类型试题的可能性,从而解决了相邻考生因试题类型相同而借助作弊的问题.     

浅谈建筑企业管理存在的问题与研究对策

本文介绍了建筑企业的概念、性质、特点、任务和作用经营管理特点，主要从-建筑企业组织结构、组织文化、薪酬激励三个方面对建筑企业管理进行探讨。