关于仓单质押贷款业务的分析与实现研究

动产质押在金融领域的风险由来已久,仓单质押贷款业务作为金融与物流合作的具体项目,既有利于缓解企业生产经营过程中流动资金紧缺的问题,又有利于商业银行拓展业务范围,但在其市场推广过程仍存在很多风险,因此金融企业在推广仓单质押贷款业务的过程中必须加强对该业务风险的研究,注重流程设计,以保证该业务的健康发展。     

成本法下确认投资收益的简便做法

新《企业会计准则第2号——长期股权投资》第七条规定，采用成本法核算的长期股权投资应当按照初始投资成本计价。追加或收回投资应当调整长期股权投资的成本。被投资单位宣告分派的现金股利或利润，确认为当期投资收益。投资企业确认投资收益，仅限于被投资单位接受投资后产生的累积净利润的分配额，所获得的利润或现金股利超过上述数额的部分作为初始投资成本的收回。本文通过具体例子，对这一方法进行阐述，并总结出简单、行之有效的方法。     

关于质押担保制度的法律思考

质押制度是当今社会经济生活中最重要的一项债权担保方式。我国现行《担保法》首次明确规定了质押担保法律制度，但在司法实践中，还存在一些问题，需要进一步修改与完善。     

金融生态对专利质押融资的影响机制研究 ——基于2009—2016年省际面板数据分析

专利质押融资打破了以实物资产作为抵押进行贷款的传统方式,有利于缓解企业"融资难"和"融资贵"的难题。本文围绕专利质押融资的整体流程,阐述了金融生态对于专利质押融资的作用机制,并且以2009—2016年省际面板数据为样本实证检验金融生态环境的不同维度与专利质押融资之间的关系。实证结果表明:①金融生态是专利质押融资的关键制约因素,金融生态的不同维度对于专利质押融资都存在不同程度的影响;②区域金融机构发展水平和关联水平是金融生态中最为重要的因素,两者存在着一定的替代效应,当前金融机构的关联水平对于专利质押融资的效果更为显著;③区域创新能力、技术交易市场对专利质押融资具有显著的正向影响。最后,据此提出了相关政策建议,即各个省份必须致力于改善金融生态环境,促进专利质押融资。     

高管薪酬、股权性质与公司绩效相关性研究

随着市场经济的快速发展,高管在公司中的地位越来越重要,对高管实行有效激励会给公司带来更大效益;此外,随着公司股权性质的不同导致高管薪酬对公司绩效的影响也不同,本文以沪深两市A股上市公司2014～2018年相关数据为样本数据,实证分析我国上市公司高管薪酬与公司绩效之间的关系;对比分析了国有和非国有上市公司公司高管薪酬对公司绩效的影响.结果发现:我国上市公司公司高管薪酬与绩效之间存在显著正相关关系,且非国有上市公司高管薪酬对绩效有更显著的正向作用.而且根据结论提出通过完善公司的薪酬激励制度以及对公司监督、约束机制加强管理来有效提高公司的绩效.     

本土情境下股权集中度与技术创新绩效关系的再审视—— 一项元分析

股权集中度与技术创新绩效间的关系一直是公司治理的热点.为了进一步明确二者间的关系,揭示其边界条件,本文采用Meta回归方法,对57项实证研究的139个独立样本进行了归纳分析.结果表明:股权集中度与创新绩效之间存在微弱正相关关系,非线性关系并不显著;董事会结构、企业特征、外部环境在不同程度上对股权集中度与技术创新绩效之间的关系起调节作用;股权集中测量方式的不同不会在股权集中度与创新绩效的关系界定上产生显著差异;技术创新绩效评价方式下,采用R&D评价方式会产生明显偏差,而采用专利申请数和综合指标评价则较为稳健.     

股权质押、高管薪酬与企业价值基于沪深A股上市公司的实证研究

近年来我国A股市场兴起股权质押的风潮,但投资者对于股权质押的评价褒贬不一。为了研究股权质押融资行为对于企业价值的影响,本研究首次引入了高管薪酬因素对三者之间的关系进行探究,以 2013~2019 年我国沪深 A 股全部上市公司为研究对象进行多元回归分析。通过实证研究发现,控股股东高比例股权质押行为会显著降低企业价值,而高管薪酬的适当增加能够缓解股权质押对企业价值带来的不利影响,说明企业可以提高高管薪酬以增加其工作积极性从而保护企业利益。本研究扩展了股权质押的相关理论,丰富了现有的研究视角,对规范企业股权质押行为具有一定的指导意义。     

人力资源考核和分配管理制度创新构想

人力资源考核和分配制度创新有利于提升企业管理的绩效，促进企业的发展。从主观绩效考核和收入分配的参考标准出发，提出以主流评价法、均值调节法、能力跳板解决主观量化考核的不足，及以动态股权激励模型解决当前收入分配体制存在的问题。     

利益集团与中国股市改革的路径依赖

中国股市是在股权割裂的制度设计下发展壮大的，股权割裂成了股市改革的路径依赖。也正是由于这种制度缺陷，造成了中国股市即使在宏观经济向好的情况下也不能体现出很好的晴雨表作用，波动反复与牛短熊长是中国股市的既有特征。股权割裂的路径起点使得股市一旦走熊，各方利益集团便从幕后走到了荧光灯下，进行自利的行动。改革，正是利益集团相互的博奕与妥协。政府作为推动制度变迁的“第一行动集团”，为了达到多赢的效果，政府应变运动员为裁判员，抽身于各利益集团之上，真正成为社会公共利益和整体利益的代言人和维护者，减少因转轨而造成的磨擦。     

股权激励在应用中存在的问题及对策

本文试图以美国发生的一连串的公司丑闻为例,来说明期权制度存在问题,从而进一步分析我国企业推行股权激励制度所存在的问题,并通过理论证明和例证,旨在找到解决问题的思路和方法。