漫谈人力资源审计

人力资源审计的核心是对人力资源管理制度制定和实施的审计，达到分别从内、外部进行有效的控制、各环节相互制衡，使人力资源管理合理化的目的。由于人力资源在促进完成公司目标和战略过程中所扮演的角色，在审计人力资源的指标上侧重于人力资本、员工招聘、人员流动、劳动合同、劳动纠纷、薪资福利、信息系统以及培训成效的评估，检验员工和管理层经理是否遵守公司制订的政策和操作准则。     

试论商品房预售纠纷的对策

全文介绍了商品房预售制度在房地产经营中的作用并对商品房预售带来的纠纷做以分析,提出应对商品房预售纠纷的对策。     

清徐县水资源亮出黄牌——清徐县水资源紧缺情况调查分析

清徐县水资源紧缺形势日趋严重 ,必须引起有关部门的高度重视。强化水资源管理 ,合理利用和优化调度水资源 ,是保障县城经济稳定协调发展的重要措施。     

法国行政法院制度对我国的启示与借鉴

行政法院制度起源于法国,并在法国得到了发展与完善,它推动了法国行政法的发展,适应了行政的需要.鉴于我国现行行政审判体制所暴露出的各种弊端,改革旧有的审判体制,建立崭新的行政法院模式势在必行.引进行政法院制度,有利于建设法治国家体系,保证行政审判独立和高效解决行政纠纷.     

科技服务

石景山区全国首家中国互联网协会调解分中心成立近日．“中国互联网协会石景山调解中心揭牌暨知识产权纠纷委托调解机制合作签约仪式”在石景山区人民政府隆重举行。中国互联网协会是国内互联网行业第一协会组织，在为互联网企业提供法律咨询服务、网络知识产权纠纷调解服务和维护当事人的合法权益等方面发挥着重要作用。新成立的石景山区调解中心将覆盖北京西部地区，     

“北川模式”与几种纠纷解决机制的比较研究

在我国经济社会快速发展的过程中，各类社会矛盾纠纷日益凸显，不断探索解决社会矛盾纠纷的新机制，成为当前法学研究与法律实践中的热点之一。“北川模式”、“南通模式”、“厦门模式”、“陵县经验”、“枫桥经验”是几种有代表性的社会矛盾纠纷解决机制，通过对它们各自基本内涵的异同进行比较后发现，“北川模式”更符合多元化纠纷解决机制的要求，更值得借鉴与推广。     

择校纠纷的制度经济学分析

“择校热”作为人们对高质量教育需求不满足的集中反映，既是对就近入学政策的严峻挑战，也是教育普及发展过程出现的必然趋势。随之而来的择校纠纷日益增多，迫切需要我们解决与择校有关的问题。本文从分析择校纠纷产生的原因即缺乏契约约束和教育制度非均衡的存在人手，进而寻求相关对策，一方面用契约约束择校行为，另一方面增加制度供给，即从法律上赋予择校费畲法地位，对择校退费问题作出规定，明确界定择校费性质及建立监督和公示制度来满足目前教育制度需求，实现教育制度均衡，最终妥善解决择校纠纷。     

工程施工合同的管理与控制

目前,工程施工方面产生的纠纷有日益增多的趋势,如何避免这一现象,首先应加强建设工程施工的合同管理,重点是施工过程中的合同管理.     

纠纷解决机制的权威生成要素探析

纠纷解决机制存在的根本原因在于权威,权威的生成离不开信念支撑、规则尊崇、裁判者信奉、仪式膜拜、成本考量和强制程度,它们在纠纷解决机制的权威形成和延续中扮演着不同的角色,起着不同的作用。塑造或破坏一种纠纷解决机制的权威必须从这些要素论起,尤其是要根据不同要素在权威生成中的不同作用采取不同措施。     

人民调解进高校学生社区的探析

文章通过对人民调解制度在高校纠纷解决过程中的优势分析，从实证的角度论证了准司法制度在高校纠纷解决中发挥的作用和发展前景。实践表明，在高校中引入人民调解制度是和谐校园构建的新思路。