关于蓬盐加快企业人力资源向人力资本转变的调查报告

在学校组织的暑假“两课”社会实践中，我对国有企业人力资源管理的现状进行了调查。人力资源是企业最重要的资源。人力资源必须向人力资本转变。在国有企业的体制改革中，确立以加快企业人力资源向人力资本转变为改革的核心，创立激发人的创造性、增值性的激励机制，是完善公司治理结构，建立现代企业制度的根本途径，是增强企业活力，提高企业竞争力的重要手段。     

入世后西部地区如何抑制第二次人才快速外流

加入WTO后，跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策，导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流。西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手，采取一系列积极有效的政策措施，来抑制人才的快速外流。     

信息化的"爱尔兰奇迹"

爱尔兰共和国位于欧洲西北部大西洋上的爱尔兰岛，东北与英国的北爱尔兰相连，东部隔海与英国相望，南，西，北临大西洋。其人口约为370万，总面积为70282平方公里，每平方公里人口仅为52人，是欧盟国家中人口密度最小的国家。     

浅议内部控制的环境建设

本通过对内部控制相关要素的分析，阐述了控制环境建设的重要性，针对影响控制环境的因素，指出了控制环境建设的基本思路。     

关于会计监督的思考

我国新的《会计法》中明确强调了会计监督的职能。但是，在具体实施的过程中，由于经济形式和利益主体的变化，会计的监督职能被弱化。笔者认为造成这一现象的原因有三方面的因素，并针对此现状提出了相应的对策建议。     

21世纪人的发展与人力资源培训教育的战略选择

人力资源的发展是21世纪中国乃至世界的最高命题。本文从人的自身发展规律、发展趋势入手,分析了进入新的世纪之后,中国的人力资源状况将面临的严重挑战,进而提出了中国人力资源培训教育必须要实现国际化、法制化、产业化、网络化和终身化。     

政府对技术跨国界流动的影响

长期以来,政府政策对技术跨国界流动影响颇大。众所周知,随着全球经济的增长,跨国界生产和货物交换比先前任何时候都更加普遍,特别是在新技术领域,新产品的出现(与之常伴的是新市场的开拓),迅速改变了国家作为发明人、产品生产者和消费者的地位。世界各国政府未能紧随上述变化,调整其关税、税收政策,以适应世界市场的新形势。本文将概括阐述政府政策影响跨国技术转让的主要方面,并对政府为适应新形势近期政策发生的变化加以评述。     

实施电子政务的政府基础(一)

一、电子政务的崭新性质,要求政府必须具备适当的适应基础 电子政务是政府在全球化背景下,依托互联网技术条件实现的行使职能的新形式。无论是从全球化竞争的全面性、即时性和无界限性考虑,还是从互     

实施电子政务的政府基础(二)

三、实施电子政务,政府要具备适当的体制基础 第一,要建立政府信息公开化的法律和制度框架体系。从实际操作的角度看,目前亟需制定的法律、法规应当包括: 1、政府信息公开化法。这是实施电子政务的基础性法律和制度。值得一提的是,在制定这部法律时,政府信息公开的范围和内容,应当采用列举式,即:凡是