新媒体对审计师意见决策影响研究——以新浪微博为例

近年来,网络舆情已经成为情报学、传播学等领域研究的热点主题,新媒体是推动网络舆情出现的主要力量.新媒体舆情的形成、演化、预警、治理策略的研究较多,但是新媒体信息对特定行业人群信息决策行为的作用机理及其影响程度的研究较少.本文以新浪微博为例,利用Probit、Ordered Probit等回归模型实证分析了新媒体形成的网络舆情对审计意见决策的影响及其作用机理,以期了解和掌握新媒体对特定行业人群信息决策行为的影响,为新媒体治理和监管提供借鉴和支持.研究结果表明,审计师同时关注了新媒体发布的原创信息和转载的已有信息;新媒体发布和传播的公司负面信息越多,审计师越有可能对上市公司的年报出具非标准审计意见;新媒体负面信息缩短了公司违规被监管部门处罚的时间期限,在一定程度上增加了审计师面临的诉讼风险预期.     

基于声誉系统的软件众测任务分配机制

为了提高软件众测的质量和吸引长期高质量的众测工人,提出了一种基于声誉系统的软件众测任务分配机制。提出了基于对等预测的声誉系统,通过引入外部评价者对众测工人的能力进行评分,并通过对数奖励规则保证外部评价者的真实性。通过拍卖根据工人的报价和工人能力来选择胜利者和确定报酬。通过严格的理论分析和模拟试验,证明所提出的机制具有计算有效、个体理性、真实性、防洗白攻击以及近似度保证等性质,在社会成本和平均数据质量方面具有显著优势。     

考虑顾客转移购买行为的在线产品定价策略

考虑平台声誉及顾客在平台间的转移购买行为,基于期望效用理论和博弈论,构建了竞争平台双方的两阶段动态定价模型,考察声誉差异电商平台的定价策略选择,探讨顾客转移对在线产品定价机制的影响。研究发现：声誉差异对平台的定价策略选择具有重要影响,平台双方价格策略具有趋同性且易陷入“猎鹿博弈”困境;相比于统一定价,基于行为的定价将降低企业第2阶段产品价格和利润,但会增加高声誉平台的市场份额;双方均选择基于行为的定价时,信息搜集成本不影响平台第2阶段的产品定价及利润;当消费者转移成本不为零时,基于行为的定价进一步降低平台利润,转移成本越高,平台利润越低。     

科技人才招聘

正院长[西安]西安交通大学馥莉食品科学与工程学院招聘院长。要求:具有博士学位,担任教授或高级研究员职务,在过程装备、精密仪器、食品科学与工程及相关领域具有国际公认的学术声誉和社会影响力,曾在国(境)内外著名大学系(研究所/实验室)担任过管理职务,年龄不超过50岁。联系人:邢旭宁,电话:029-82668242,电子信箱:dwzzb@mail.xjtu.edu.cn。详情见:http://www.sciencenet.cn。     

福建省高校学报关于联合抵制学术不端行为的声明

<正>近年来,学报作者在投稿中屡有学术不端行为发生,如抄袭剽窃,篡改他人学术成果,伪造注释,伪造或篡改数据、文献,捏造事实等。这些无视学术道德与操守的不端行为,不仅违反了国家的有关法律、法规,而且给编辑工作造成了极大困扰,损害了学报的学术声誉,严重败坏了学风,在学术界乃至社会上造成恶劣影响。为倡导优良学风,规范学术行为,净化学术空气,维护作者和刊物的权益,促进我省高校学报的健康发展,根据《教育部关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》     

中国商业银行声誉风险影响因素的实证分析——基于中国工商银行

声誉风险是商业银行八大风险之一,银行业务的开展高度依赖于声誉,因此声誉风险的大小关系着银行经营的好坏.以中国工商银行为例,运用OLS回归分析,从盈利能力、员工年均工资、股利支付率、机构数量以及流动性比例等方面对银行的声誉进行度量分析,找出影响商业银行声誉风险的因素,并给出了相关的政策建议.     

科技人才声誉激励机制研究

声誉激励对研发与创新能力的提升具有重要促进作用.在建设我国科技人才声誉激励机制的过程中,一方面,需要克服企业家声誉激励机制中的边际效用递减难题,实现“他激励”与“自激励”的均衡统一,促进科技人才将社会声望和荣誉转化为“内激力”;另一方面,需要克服过于功利化的激励取向,改变奖励式的声誉激励模式.这就需要根据研发与创新活动...     

差异化买家条件下网络平台收费对价格离散程度的影响

探讨了买家类型及卖家声誉存在差异时,网上交易平台收费及搜寻成本对价格离散程度的影响.结果表明:搜寻成本并不是导致网上交易市场价格离散性的根本原因;网上交易平台收费将导致两类买家的搜寻活动减少,且其降幅相同;网上交易平台对卖家收取的陈列费及其交易金额提成呈现出反方向变化的特征;当网上交易平台仅对卖家收费时,两类卖家均提高定价,但其提价幅度不同,从而使得网上交易市场中的价格离散程度降低;当网上交易平台对卖家和买家同时收费的时候,高声誉卖家的定价降低,低声誉卖家的定价提高,市场均衡时的价格离散性进一步降低乃至消失.     

基于声誉机制的开放式基金家族激励效率优化

首先,建立动态委托代理模型,研究业绩激励机制产生效率损失的原因和影响因素.进而,从基金家族视角建立声誉机制,优化开放式基金的激励效率.结果表明,业绩激励机制产生的效率损失,随证券市场中信息透明度的降低而增大,随投资期限的增加而降低;基金家族建立的声誉机制,能在基金经理之间产生一种正面的声誉传递作用,从而提高了开放式基金的激励效率,并在一定条件下,使其达到帕累托最优.最后,结合现实分析了所建模型的应用价值.