颐爱生殖保养 翻开新篇章

正中脉·道和颐爱生殖保养团队用不足一年的时间,从星星之火发展到燎原之势,策发委的成立成为团队跨越发展的新开始。2014年6月20日,中脉·道和颐爱生殖保养团队策发委在重庆正式成立,团队创始人刘悍晨携手策发委成员以及团队骨干,共同见证了这一历史性的时刻。对于中脉·道和颐爱生殖保养团队来说,策发委的成立意义重大,中脉公司以及道和系统十分重视。中脉·道和行政总裁姚红军、教育总裁郑联军亲自莅临现场,分享了"梦想的力量",为事业伙伴们指明方向,注     

用户相似度感知的移动社交网络内容分享机制

针对移动社交网络中用户连接不确定,网络资源有限所导致的内容分享成功率低、开销大的问题,提出一种用户相似度感知的移动社交网络内容分享机制.通过分析用户行为,感知用户稳定态和变化态的兴趣度,并评估用户之间兴趣吻合度,进而结合用户交互频繁程度及用户活动区域一致性,获知用户相似度及逻辑关系.最后根据用户相似度,建立带有用户兴趣稳定态和变化态的虚拟社区,实现低成本、高成功率的内容分享.结果表明:所提机制在有效提高内容分享成功率的同时,极大限度地降低了网络开销率.     

领导者心理资本对团队效能的影响综述

越来越多的组织机构发现,团队是提高组织绩效的有效途径。文章首先辨析了心理资本、团队领导和团队效能的内涵。在此基础上,文章以两种最新的领导理论,即：真诚型领导和变革型领导,作为研究对象,讨论了不同类型的团队领导者其心理资本对团队效能的影响机理。     

项目经理应强化项目部团队向心力和凝聚力的建设

团队是由数名知识与技能互补、彼此承诺协作完成某一共同目标的员工和管理者组成的特殊群体。从认识论的角度来看,一个团队自建立、发展再到成熟的过程。鉴于团队建设具有阶段性的特征,本文就以团队形成期、磨合期、成熟期的三个发展阶段为节点,分别探究不同时期实现高效能的团队管理的方法。     

盐工学人

刘平成教授,1965年12月生于江苏东台,1985年5月加入中国共产党,1986年7月毕业于盐城工学院建材机械专业并留校任教,2007年在武汉理工大学做高级访问学者。现任盐城工学院机械电气类科技服务平台主任、粉体制备工艺与装备开发研究团队负责人。是中国建材工业经济研究会水泥专业委员会     

中山市：引进和扶持创新科研团队，加快实现“中山创造”

中山市加大对创新科研团队和人才的扶持力度，出台专门政策。《中山市中长期人才发展规划纲（2011－2012年）》指出，中山将用5～10年时间，重点引进和扶持100个拥有国内外前沿研发技术、具备较强创新能力和竞争力的创新科研团队，争取10家左右入选省级创新科研团队，加快实现“中山制造”向“中山创造”转变。     

2010年引进第二批创新科研团队和领军人才申报评审工作正式启动

目前，广东省2010年引进第二批创新科研团队和领军人才的申报、评审工作已经全面展开。今年的申报评审与去年相比，有以下几个新特点：一是明确引进人才重点。今年重点引进先进制造业、     

落实创新人才政策支撑创新安徽建设

正实施创新驱动发展战略,建设创新安徽,关键在人才。近年来,安徽省出台了一系列培养、引进、激励人才的政策措施,取得了明显成效。2011年,国家赋予合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励政策,激发了一批企业技术骨干干事创业的热情。2012年,省委省政府启动合芜蚌人才特区建设,实施"611"人才计划,吸引了1.6万名高层次人才来皖创新创业。     

教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队“重质油高效转化的绿色化学与工程”创新团队

<正>"重质油高效转化的绿色化学与工程"创新团队2007年入选教育部"长江学者与创新团队发展计划"。该团队依托化学工艺国家级重点学科、重质油国家重点实验室和油气加工新技术教育部工程研究屮心,以重质油化学、新材料合成、过程强化研究为基础,通过对重质油结构和转化机制的新认识、催化剂制备和过程强化方法的创新,瞄准     

《自然》杂志公布今年值得期待的科技突破

正2014年已经到来,在新年最新一期(1月2日出版)《自然》杂志上,公布了这一年值得期待的研究成果,其中包括转基因猴、干细胞临床实验等。制造出转基因猴包括日本庆应义塾大学的遗传学家佐佐木惠里和干细胞生物学家冈野秀行领导的研究小组在内的几个国际研究小组,均希望在2014年,创造出具有免疫系统缺陷或脑部疾病的转基因灵长类动物。