论知识团队的知识循环过程

知识团队的知识过程不仅包含了从个人知识到团队知识和从团队知识到个人知识这样两个相互依赖、相互作用的基本循环,还包含了知识交流、交换、形成和转移四个具体的知识过程,并在此基础上构建了知识团队的知识循环模型.以成员的个人知识为起点,以个人知识要素的流动为媒介,团队成员之间的知识关系的总和构成了一个自组织的复杂网络系统,该系统既具有自组织系统的开放、自适应扣协同演化等特性,也具有复杂网络系统的小世界、无标度和群聚等网络特征.     

民营企业如何进行团队建设

民营企业的规模扩大后,管理水平常常跟不上公司发展的步伐,严重制约了企业的进一步发展,民营企业如何进行团队建设成为企业很迫切的任务。民营企业团队建设的要素有四个：共同的愿望与目标、和谐且相互依赖的关系、共同的规范与方法、领导力。民营企业的团队建设要根据团队发展的不同时期,运用不同的对策。     

周蓓 追随月朗的梦想

2008年12月22日的重庆,下着靡靡细雨,寒意逼人。不过寒意无法冷却月朗人的慈善热情。22日一大早,在南坪会展中心,一群月朗人紧锣密鼓地筹备着下午的慈善活动。场内,一位身材苗条,举止优雅,穿着白色大衣,发如波浪的女性正从容地安排着会场的布置与彩排,她正是这次活动的主要负责人之——周蓓。也许是与个人经历有关,周蓓身上散发着一种独特的魅力,率直、自信和一点矜持。在彩排的空隙,周蓓向记者讲述了她的月朗之路。     

企业虚拟团队的领导模式与应用

领导模式是提高虚拟团队绩效的关键因素。本文从虚拟团队的概念和特征出发提出了虚拟团队的三种领导模式,并论述了这三种模式在虚拟团队不同生命周期的运用,为虚拟团队的管理提供了参考。     

高校团队管理现状调查报告

高校团队管理水平、团队薪酬模式等影响着团队的发展，通过对高校学术团队的构成与经费来源、收入状况、团队效率、科研工作者的工作满意度和工作期望等方面的调查分析，着重讨论高校团队的团队效率、工作满意度和工作期望等情况，提出改革高校团队薪酬模式的一系列管理建议，以期能够有效地提高高校团队管理水平。     

文化播报

建筑穿橡胶"隐身衣"可防震近日,英国曼彻斯特大学科学家宣称研发出一种新的大楼防震技术,给建筑物"穿"上由增压橡胶组成的"外衣",可以使震波绕过建筑物,从而使大楼达到"隐身"的效果。该研究团队表示,地震易发区的大楼的地基如果围上增压橡胶,从理论上说可以阻止弹性波穿越地面影响大楼主体建筑,弹性波只会从橡胶两侧通过。这种技术对于一些重要建筑物的防震及防恐怖袭曼学一震物压衣绕     

山东科技大学信息科学与工程学院数字矿山科研国队

多年来，以卢新明教授为核心的山东科技大学信息科学与工程学院数字矿山科研团队始终致力于数字矿山技术的研究和实践     

纳粹德国的秘密登月和登陆火星行动

最近,旅居美国的保加利亚籍科学家弗拉基米尔·特里茨斯基和他的研究团队经过几十年的调查,公布了一份研究成果,他们断言纳粹德国在1942年就登上了月球,随后在月球上建立了秘密的纳粹基地。更有甚者,他们还拿出证据表明,纳粹在1945年实施了远征火星行动。特里茨斯基表示,纳粹德国在     

团队建设的理据述评

团队建设理论主要有团队角色理论、人格理论、实践活动理论和人性假设理论。探讨这些理论,并在管理实践中加以正确运用,能够有效沟通内部,改善单位及其成员个人绩效,推动单位事业的发展和进步。