吸收能力对校企合作绩效的影响探讨

学校和企业是社会创新系统的两大基础结构,在国家和企业发展过程中,应该对校企合作引起足够重视。文中简要阐述了提升校企合作绩效所具有的重要研究意义,对合作创新中吸收能力的相关研究进行简单介绍,并深入探讨了吸收能力对校企合作绩效的影响。     

顾客参与、知识整合与新产品开发绩效之间的关系研究

选取"武汉·中国光谷"国家自主创新示范区的高技术企业为对象,基于大样本问卷调查,实证研究了顾客参与对新产品开发(NPD)绩效的影响,分析了知识整合的中介作用及吸收能力的调节效应.研究发现:顾客参与对知识整合和NPD绩效均具有显著正向影响;知识整合在顾客参与和NPD绩效之间具有中介作用;吸收能力正向调节顾客参与和知识整合...     

Eccentricity Effects on the Crushing History and Energy Absorption of Metal Tubes Collapsed in Concertina Mode

The classical problem of a round metal tube collapsing in concertina mode when subjected to axial compressive loading has been reexamined both theoretically and experimentally. The model including an eccentricity factor proposed by Wierzbicki et al. and modified by Singace et al. has been taken one step further to obtain the real load-displacement history and to investigate eccentricity effects. The influence of the eccentricity parameter m on the mean crushing load was discussed according to the present analysis.Experiments were carried out to verify the eccentricity effects. The results show that experimental and theoretical load-displacement curves match perfectly, especially in terms of half wavelength. Unlike previous researchs, the results suggest that m is not a fixed value and may affect energy absorption.     

开放式创新推动自主创新的路径 ——基于煤制油技术创新的案例研究

从我国煤制油技术取得成功的典型案例分析入手．认为煤制油技术取得成功关键依赖于新创新模式的采用,即中外产业联合、企业和国外研究机构合作、本土企业吸收外部人才的自主研发。3种不同的模式最终都取得了煤制油技术创新的重大突破。从而使我国完全掌握了煤制油的核心技术,为煤制油产业化发展奠定了坚实基础。3种不同的模式包含共同特征：企业技术创新已经突破了传统封闭创新模式。一种以吸收外部知识资源促进内部技术创新的开放式创新正变得越来越有效。从理论上分析开放式创新和自主创新的关系．并提炼实现开放式创新的4条主要路径。     

创新模式选择演化博弈分析——吸收能力的视角

运用演化博弈理论对企业的创新模式选择进行了分析,在此基础上,探讨了吸收能力对创新模式选择的影响.结果表明,随着吸收能力的增强,无论企业选择颠覆性创新模式还是渐进性创新模式,企业的期望收益均增加,但当选择颠覆性创新模式时,期望收益的增加更为显著;吸收能力的增强,将会导致企业选择颠覆性创新模式的可能性增大,而选择渐进性创新模式的可能性减小.     

企业对知识溢出吸收能力的测度

企业对知识溢出的吸收受到企业本身学习能力、学习机制、研发活动以及企业所在区域的文化水平、经济、社会和政治因素的影响,这些因素可分成三类指标,建立了估计企业吸收能力的经验模型,并以我国各省省会的相关数据检验了知识溢出吸收能力的情况,结果显示出与实际经济指标比较符合。     

高级劳动力要素阶段性“断点”特征与企业创新——来自吸收能力理论和“威廉姆森”假说的解释

研究高级劳动力要素的规模效应对政府制定合宜的人才政策、合理引导高级劳动力要素向企业集聚并促进企业创新具有重要的参考价值。结合吸收能力理论和“威廉姆森”假说,提出高级劳动力要素规模效应对企业创新存在Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三阶段的“断点”特征。实证表明,中国企业高级劳动力要素创新存在阶段性“断点特征”,并且更偏向吸收能力理论所指示的“断点”特征。高级劳动力要素向非本土、东部以及创新差距较小行业的企业集聚,更有利于企业高级劳动力要素规模突破吸收能力理论所指示的“断点”值并促进企业创新。政府一方面可出台合宜的人才政策引导Ⅲ阶段企业的高级劳动力要素向Ⅱ阶段企业转移,另一方面可实施合宜的产业政策促使产业内部形成企业创新差距较小的创新结构,以激发企业创新活力。     

磁化盐水促进豆芽吸收钾离子的研究

磁化盐水促进豆芽吸收钾离子的研究李秀海，孟庆云（北京化工大学应用数理系，北京，１０００２９）关键词磁化水，发芽率，原子吸收光谱分类号：Ｑ６８９电磁学应用于微生物学［１］．植物学［２］及农业已有许多年历史了，对其不甚了解的机理问题是目前科学研究的关键．...     

物化技术溢出的有效性分析

技术进步是国家经济发展的核心竞争力 ,国家或地区技术进步水平的提高主要依赖于该国的研发能力 (R&D)和对各种可能技术溢出的吸收 ,中国是研发资金及能力相对欠缺的发展中国家 ,对技术溢出的利用尤为重要。地区和国家间物化技术溢出的主要方式是国际贸易 ,文章用一部门、三地区的GTAP(GlobalTradeAnalysisProject)模型作为计量经济分析框架 ,讨论了吸收技术溢出方的吸收能力 (AC)和贸易双方的结构相似性 (SS)与有物化技术溢出之间的关系。结果表明 ,假定技术进步为希克斯中性技术进步 ,GTAP模型显示 :保持原有产出水平 ,技术溢出均等地减少了各项投入。     

技术能力与企业绩效的关系:领导风格和环境的影响

构建技术能力与企业绩效的关系的理论模型,基于314家中国企业的样本数据进行实证研究。研究表明技术吸收能力和技术创新能力均提升企业绩效;技术能力的内部匹配中,只有调节作用提升企业绩效,平衡关系对企业绩效无显著影响;技术能力与领导风格之间存在匹配关系,技术吸收能力与交易型领导风格相匹配,技术创新能力与变革型领导风格相匹配。环境竞争性有利于技术创新能力产生绩效,而不利于技术吸收能力产生绩效。