商业银行经理人激励约束机制的博弈研究

人力资源管理中的一个重要问题是信息不对称、信息不完全,而博弈论正是研究信息不对称问题的有力工具。本文运用博弈论方法及模型分析,认为要提高商业银行的长期经营绩效,必须将经营者(经理人)的收入水平与银行的长期经营业绩挂钩,降低与经营业绩无关的固定收入比重,提高与经营业绩相关收入的比重。商业银行应根据经营者的特点选择合适的激励水平和激励方式。     

语音编码技术及DSP实现

介绍了当前主要的低速率语音编码技术算法原理和实现方式，并结合定点DSP TMS320C54x的主要特点探讨了编码算法的实现。     

我市提出发展循环经济目标

6月14日从市政府传出消息。我市已决定大力发展循环经济。在“十一五”期间，基本形成较完善的循环经济法规政策体系、技术创新体系、推广服务体系和激励约束机制。到2010年，努力实现全市万元生产总值综合能耗比“十五”末降低20％，全市万元生产总值综合水耗比“十五”末降低30％，工业废水达标排放率达到95％以上，城市生活污水集中处理率达到80％以上，工业固体废物处置利用率达到98％以上，城市垃圾无害化处理率达到95％以上。     

激励在管理工作中的作用

激励是管理上一个异常重要的功能，是管理心理学的核心问题。为了实现组织既定目标，就更加需要激励全体成员，充分调动人们的积极性和创造性。     

信息不对称下的科技人才管理

通过模型的建立和对模型求解得到的激励方案最优条件，对信息不对称条件下科技人才管理问题进行了讨论。认为在信息不对称条件下科技管理工作者的任务就是制定科学的激励方案，对人才行为选择加以约束根据人才行为观测结果实施奖惩，并从激励和约束中实现管理效用最大化。对模型应用中应注意的问题进行初步分析。     

RC有源滤波器的约束网络法分析

以RC有源滤波电路为例，介绍了一种对含有运算放大器网络进行分析的新的约束网络法，并对其进行了较细致的研究。认为用约束网络法分析运算放大器网络较为简洁、方便，且具有普遍性。     

拟周期激励蔡氏电路的动态行为

该文研究了二频率拟周期激励蔡氏电路的动态行为。通过计算电路的Ｌｙａｐｕｎｏｖ分量、ｏｉｎｃａｒｅ映射和双Ｐｏｉｎｃａｒｅ映射来区分电路中存在的呼种吸引子。结果表明，这各电路比自治蔡氏电路具有更加丰富的动态行为，它除了具有人们熟知的二频率拟周期吸引和奇异纯引子外，还存在着奇异非混凝吸收子。最后，该文还给出了拟周期激励蔡踊这向混沌的一条新途径。     

简谐性位移驱动下的单摆问题

研究了线性阻尼下的单摆对简谐性位移驱动所作的响应,给出了这种响应的共振频率。     

信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计

通过建立基于个体和团队的二类委托--代理模型,提供了2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况.在此基础上,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬,从而有效地排除了某些成员"搭便车”的可能性.     

对我校体育师资队伍建设的几点看法

本文从成都大学体育师资队伍目前存在的问题出发 ,提出要培养造就一支个体素质优、群体力量强的精干高效的体育师资队伍 ,必须把青年教师队伍建设作为重点 ,把提高教师队伍的整体素质作为关键问题和主要工作 ,并论述了作者所在学校为提高体育教师整体素质而采取的一些有效措施 ,如 :老带新 ,新促老 ,共同提高 ;加强教育理论和业务知识的学习 ,提高理论素养 ,更新知识结构 ;走出去 ,请进来 ,强化师资培训。另外 ,本文还强调了在制定师资管理的规章制度时 ,必须突出体育师资管理的针对性。最后 ,作者从管理心理学的角度着手 ,提出师资管理应该以人为中心 ,在满足教师的正当需要的基础上 ,去调动体育教师积极性 ,同时 ,用体育教学本身去激励教师的进取心。